中工网讯（记者杨明清 宋洁 通讯员张洪军）近日，烟台牟平区总工会开展2016年度集体协商要约行动，动员全区企业广泛开展要约行动，进一步推动企业普遍开展工资集体协商工作。

    此次要约行动为期三个月，采取集中要约与动态要约、专项要约有机结合，单个要约与行业性要约互相衔接，多形式全方位地开展工资集体协商要约行动。

    区总坚持抓好三个环节，确保工资集体协商工作目标顺利完成。抓好平等协商环节，要求企业工会主动“要约”，在企业提出职工工资分配意见的同时，工会必须广泛征求职工意见，在集体协商中充分反映职工合理的利益诉求；抓好职代会审议环节，对协商形成的工资集体合同草案，以及合同的履行情况，要求必须提交职代会审议通过；抓好调整标准环节，指导各级工会在平等协商时依据实际情况对工资报酬、劳动条件、福利待遇等内容进行充分协商，形成的一致意见尽可能符合双方意愿，保证工资协议的履行。 另外，突出建立两个体系：即动态管理体系、监督检查体系。在动态管理上，对正在建立平等协商的企业登记造册，促其完善提高；对未开展平等协商制度的企业认真排查，重点推进；对新建企业工会实行同步建立职代会、同步签订工资集体合同、同步完善工会法人登记“三同步”。在监督检查上，建立有工会、行政、职工代表组成的监督机构，健全定期检查制度和定期向职代会报告制度。