中工网讯 江苏省阜宁县总工会在推行行业工资集体协过程中，做到既从具体操作层面入手，又从宏观引导方面着眼，把好“四关”，着力增强行业工资集体协商的实效性，提高行业工资集体协商的质量水平，取得显著成效。

    一是注重“三性”，把好要约草案起草关。 二是 破解“三难”，把好集体协商谈判关。三是 突出“三严”，把好签约备案关。四是健全“三制”，把好履约落实关。

    通过几年来坚持不懈地努力，该县的行业工资集体协商取得了初步成效。目前，全县17个镇区、街道的行业工会联合会全部建立了工资集体协商制度，共覆盖企业287个，职工2.06万人。通过工资协商，实现了“四变”：职工工资由低变高、职工队伍由动变稳、企业劳动关系由紧张变和谐、企业工会组织由“无位”变“有位”。

    该县行业工会联合会在推进工资集体协商过程中，在推动建立职工工资正常增长机制的同时，着力解决职工享受国家节假日加班工资和社会养老、医疗保险等问题，得到了广大职工的信任和拥护，增强了工会组织的影响力和凝聚力，树立了工会有为有位的良好社会形象。（周永祥）