为建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》等法律法规及有关规定，延边州委、延边州人民政府下发《关于推进全州企业工资集体协商工作的实施意见》，推进延边州企业工资集体协商工作。

　　工资集体协商程序

　　1、工会代表职工向企业提出集体协商的要求，提出方应向另一方提出书面的协商意向书，即发出协商要约；另一方应于20日内予以答复，确定协商的时间、地点、内容等。

　　2、在不违反法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　3、企业和职工方选派协商代表进行集体协商，协商一致后的工资集体合同（草案）交由职工大会或职工代表大会审议通过。

　　4、工资集体协商双方达成一致意见后，工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

　　5、工资集体协商双方签字后的协议报同级（分级管理）人社部门审查，审查通过后向全体职工予以公布。

　　要严格履行协商程序，做到“五个规范”：要约承诺程序规范、集体协商程序规范、审议通过程序规范、审查公布程序规范、监督检查程序规范。必须把握集体协商、职工代表大会（或全体职工大会）审议通过、报人社部门备案等关键环节，确保工资专项集体合同在程序上的合法有效。专项工资集体合同原则上每年签订一次，已经签订综合性集体合同的，专项工资集体合同作为综合性集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。

　　主要措施

　　坚持试点先行，推动重点领域实现突破。按照“稳步推进、重点突破，重在建制、逐步规范”的工作思路，在具备条件的企业普遍推行工资集体协商制度。当前推进工作的重点是：非公有制企业、股份制企业，职工工资较低，尤其是企业效益好而职工工资长期未增长或增长缓慢的企业。要选择生产经营和工会工作比较好，特别是企业经营者是人大代表和政协委员的企业进行先行试点，在总结试点经验的基础上逐步推开。要注意总结经验、选树典型，通过培养选树一批不同行业、不同层次、不同类型的典型，示范带动工资集体协商全面开展。要在不同所有制企业中选择50家企业作为示范联系点，各县市、各产业和开发区、工业园区也相应选择20-30个联系点，力争年内建立联系点600家以上。通过对联系点的指导、推广，实现全州企业普遍建立工资集体协商制度的目标要求。

　　坚持分类指导，提高工作质量和成效。要按照“因企施策、分类指导，先易后难、先简后繁”的工作原则，根据不同所有制企业的特点和企业经营状况确定协商重点。对生产经营正常、经济效益较好的企业，要把工资集体协商的重点放在工资水平、各类津贴和福利上，建立正常的工资增长机制；对生产经营比较困难的企业，要把协商的重点放在工资支付办法、离岗职工生活费等基本劳动权益上，重在建立工资支付保障机制。对实行计件工资制的企业，要通过协商合理确定工人的计件标准；对实行岗位工资制度的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点。要视企业规模、行业、地域不同，有针对性予以推进。对小型比较集中或同行业相对集中的企业，积极推行区域性、行业性工资集体协商，签订区域性或行业性企业工资集体合同。已建工会的企业应当全面实行工资集体协商、签订工资集体合同制度；未建工会的企业应当通过区域、行业工资集体协商和工资集体合同制度进行覆盖。