无锡锡山区云林街道工资集体协商“提质扩面”成效显

　　无锡市锡山区云林街道在2016年度工资集体协商工作中，通过开展“提质扩面”专项行动，实施菜单式、精细化协商，发出要约书309份，收到回复309份，独立建会企业单签协议68份, 10份区域性协议中覆盖小微企业241家，共惠及职工4200余人。

　　注重协调互动，形成合力。街道工会与人保所、经管中心建立劳动关系三方联席会议机制，根据两部门提供的企业经营状况和企业依法用工情况，列出以暴露问题较多、职工有投诉和经营状况不佳的企业作为重点关注和推进的名单，防止部分企业工资集体协商重形式、走过场，杜绝企业行政单方说了算、职工不知情的现象。同时因企制宜，确立效益好的企业涨薪10%以上、效益稍差的企业保薪不降的协商目标。组织召开工资集体协商“提质扩面”座谈会，现场听取企业主和职工代表对开展工资集体协商的意见建议，在此基础上共同研究制定“提质扩面”专项行动方案。三部门联合往辖区非公企业送达《开展集体协商·实现共建共享——致非公企业主的一封信》，着力形成企业认可支持、职工拥护参与、部门合力推动的局面。

　　开展宣传培训，造浓氛围。利用“云林新韵”微信公众号、云林企业QQ群和街道网站等媒体平台积极宣扬工资集体协商对促推企业发展和保障职工权益的重要意义和法规依据。编印《工资集体协商知识问答》宣传手册，在5月份法制宣传月期间走进企业发放宣传手册300余份，为企业提供工资集体协商问题咨询80余人次。着力抓好职工协商代表和工资集体协商指导员队伍建设，集中学习了省市《企业工资集体协商条例》和街道制订的《企业工资集体协商流程指南》，邀请金五星针纺和申锡机械这两家工资集体协商工作开展较好的企业展示近年来开展工资集体协商的工作台帐和成果，并作经验交流，传授工作方法，有效提升了协商代表和指导员协商技巧和谈判能力。

　　明确责任区域，增强实效。针对街道辖区小微型企业多而分散、员工流动性大的特点，将十个村（社区）工会联合会划分为责任区，把小微企业按属地化的不同划入到各村（社区）范围内，明确要约由谁发、向谁发，村（社区）工会主席作为区域职工方代表向区域内的企业主推举的企业行政方代表提出工资协商要约，分区域进行工资集体协商和签订《区域性工资集体合同》，对于不按时回应和拒绝协商的企业，街道工会联合行政部门进入企业约谈，督促其参与进来；对68家独立建会企业由街道党政领导采取精准结对的形式，围绕职工工资分配制度、分配形式、劳动定额、安全卫生、女职工权益等内容，跟踪督导企业严格按照程序将要约发出去、双方代表谈起来、签下去，推动企业将工资集体协商纳入企业规章制度，建立增薪（保薪）和支付保障机制。（肖伟江）