阳和工业新区工会举办“第二届企业工资集体协商业务培训班”

暨“2016年工资集体协商要约行动月”启动 　　　

　　中工网讯  为扎实推进新区工资集体协商工作，促进新区工资集体协商“提质扩面”，推动新区工资集体协商迈上新台阶。6月30日至7月1日，由阳和工业新区工会举办的“第二届企业工资集体协商业务培训班”在柳州市万聚农庄开班。来自新区各企事业单位负责人、工会主席及工会干部共约100人受邀参加培训，这也标准着阳和工业新区“2016年工资集体协商要约行动月”同步启动。

　　据了解，阳和工业新区自2010年开展工资集体协商工作以来，至今已有6年时间。工资集体协商取得初步成效，已由过去的“打基础”阶段逐步向“提质扩面”阶段迈进。初步形成了“党政主导，依托三方，工会力推，企业和职工共同参与”的工作格局。今年，新区仍将坚持以“工资集体协商要约行动月”为抓手，紧紧围绕“主动要约、规范运作、完善制度、互利共赢”的主题展开系列要约宣传活动。活动启动仪式上，市总工会党组成员、经审委主任韦金文在为学员作开班动员讲话时强调：新区各企业、行业（产业）要结合自身实际，认真分析经济新常态和经济下行压力加大新形势对劳动关系领域的影响，确定协商重点，切实增强工资集体协商和集体合同工作的针对性和实效性。工会在推进工资集体协商过程中，要抓好“四重点”：一要引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商，重点“保增长”；二要引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商，重点“保岗位”；三要对实行工资总额管理的国有企业，重点就企业内部分配制度、分配形式和分配差额进行协商；四要引导单独开展协商难的企业和行业开展区域性、行业性集体协商，区域重点谈“底线”，行业重点谈“标准”，突出抓好行业性集体协商，扩大行业集体协商覆盖面。

　　培训现场，市总工会领导对新区工资集体协商工作取得的成效给予了肯定，对工资集体协商工作的做法和存在问题进行了分析，提出了相应的对策和建议；对工资集体协商基础业务知识和操作实务进行了讲解和情景模拟；对《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》内容进行了重点解读，并在现场开展了工资集体协商知识竞赛，有效帮助企业提高对工资集体协商工作的认识，为促进新区工资集体协商工作深入开展打下基础。 （梁丽萍）