中工网讯 近年来，江苏省盐城市盐都区总工会加大深化集体协商质量力度，在全区企业范围内试行“谈判助理”的做法，为职工代表集体协商接地气、全面了解法律法规有底气奠定了基础，成为职工代表协商谈判的推手，有效地提高了职工代表谈判能力和集体协商质量。

　　据了解，盐城市盐都区总工会在开展集体协商工作中，由于企业生产经营的不确定性和职工代表流向的不稳定性，导致在集体协商中职工代表新手多不会谈、培训少不善谈、胆子小不敢谈，职工代表与行政代表谈判能力明显不对称的情况时有发生，远远不能适应新形势下集体协商的要求，直接影响了集体协商质量。区总工会在深入基层调研中得知这一情况后，加强与上级工会联合，研究制定应对措施；与镇工委工会联手，强化职工代表师资培训；与企业工会联盟，、试行职工代表谈判常任制；与资深老工会工作者强强联姻，大力实施‘集体协商创新发展工程和谈判成果惠及职工工程’等“双工程”计划。通过专门排查摸底，挑选擅长处理劳资纠纷、文化水平较高、群众基础好、语言表达能力强的一线职工充实到集体协商职工代表中来，企业工会按照组织程序，经过组织考察、职工推荐、依法选举产生职工方代表，在集体协商谈判中发挥了应有作用。为了储备职工代表后备人才，适应新形势的需要，区总在全区企业试行“谈判助理”作为谈判员第二梯队，在广大职工中引起了强烈反响，得到职工的广泛认同。

　　盐城市盐都区集体协商试行“谈判助理”，为职工代表有理有据谈判、保证协商成功、达成一致共识发挥了“助理”作用，较好地解决了职工代表在场不会谈、在位不会说的情况。“谈判助理”的做法试行后，职工代表与谈判助理建立长期联系制度，形成正式职工代表与试行谈判助理在集体协商中，工作互通互联、资源共有共享，收到了双重效益。

　　盐城市盐都区总工会试行“谈判助理”这一做法，使职工代表与谈判助理合作接到地气、与企业行政谈判加薪有了勇气、与谈判助理加强协商谈判业务学习有了底气。盐都区江苏华晓医药物流有限公司工会刘主席道出了自己的心声：“过去在集体协商中，劳资双方力量悬殊过大，职工代表在会场谈判显得力量单薄，不敢直面协商，时常会导致协商不成的情况。现在“谈判助理”配备到位了，职工代表后面有了‘靠山’，谈判的底气更足了”。（陈庆红 胡盛才 李国保）