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沂源:企业分类开展工资协商见实效
//www.workercn.cn2016-07-14 13:36:22来源: 中工网——《山东工人报》
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  中工网讯 今年以来,沂源县总工会深入开展工资集体协商要约行动,根据企业规模、行业特点和效益状况,分类开展集体协商,取得良好成效。

  在开展工资集体协商工作中,该县工会对药玻、瑞阳等效益好、规模大、人数多的县属规模以上企业,把协商重点放在工资增幅、奖金分配、补贴和福利待遇上。源能热电公司一年一要约,一年一协商,每次协商都召开职代会确认通过,连续两年职工工资人均年增长280元;对生产经营比较困难的企业,把协商重点放在工资支付办法、生活费发放标准等问题上;对规模小、人数少的非公企业,则推行签订区域性、行业性工资协议,如商贸系统的5家企业签订了行业性工资集体协议。目前,全县建会企业(单位)工资集体协商和集体合同签订率达到86%,中小企业工资集体协商签订率达到61%。

  为保障工作顺利开展,县总统一选聘了13名工资集体协商指导员,并通过外出培训学习、以会代训抓好工会主席和专兼职工资集体协商指导员的业务培训。在企业开展协商时,县总工作组和协商指导员及时深入企业指导劳资双方进行协商,严格协商代表产生、要约和协商、职代会审议、合同签订、单位公示、人社部门备案等各关键环节,健全“一本二册八有”档案,提升协商质量,确保协商实效。同时,在每个镇街培育示范点,如西里镇的金星织布厂、新宇食品,中庄镇的康斯达门业,燕崖镇的燕峰活塞等,起到了良好的示范带动作用。(于振华)

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