中工网讯 7月14日，浙江衢州市总工会集体协商“互看互学互比”活动点评暨规范化建设现场会在江山化工股份有限公司举行。

　　与会代表通过翻看台账、播放视频、交流发言、经验介绍、现场观摩等形式，学习经验，寻找差距，共同提高，推动工资集体协商工作更上一个新台阶。

　　近年来，衢州市各级工会全力推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支持保障机制，科学合理地确定工资标准，努力提高职工特别是一线职工的劳动报酬，促进用人单位和劳动者之间构建和谐劳动关系，实现用人单位和劳动者“互利共赢”。

　　在推动这项工作中，衢州市总工会发现存在一些问题。主要是有的企业主缺乏依法经营理念和平等协商意识，担心协商会增加企业成本，一些劳动者由于害怕失去工作而不敢与企业主协商；有的企业工会主席不愿“得罪”企业主，且在组织和实施协商中经验不足。使得他们在工资协商中“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”；还有些企业存在着“走过场”、格式化、空泛化的倾向。

　　针对这种情况，今年6月，衢州市总工会决定开展工资集体协商“互看互学互比”活动。各县（市、区、）总工会、系统工委抽调人员，分组深入企业，采取“听、看、查、议、比”等方法，共走访查看了23家企业。取得了较明显的效果。

　　江山化工股份有限公司在工资集体协商工作中，充分考虑职工意见，将女工的特殊体检纳入协商谈判合同中；开化元通硅业公司在协商谈判中，充分尊重职工意见，保留职工食堂；衢江区一家企业，在生产过程中有1000多度高温，但缺少保护栏措施，存在着安全隐患，在协商谈判中，企业主充分尊重了职工意见，投入资金，增加了保护设施。

　　江山市总工会为推动工资集体协商谈判工作，实行“一票否决制”，明确规定，凡是涉及评先评优、评劳模的企业，必须职代会制度健全，集体协商草案必须由职代会通过，否则将取消其评比资格。

　　推动工资集体协商，需要创新思维和科学的工作思路。

　　针对目前部分企业经营遇到困难，衢州市各级工会将集体协商重点放在“不裁员、不减薪”或是“适当降薪保岗位”。在薪酬确定中，主要就企业工资支付办法、企业最低工资、职工社会保险等进行协商。

　　从党政所望、社会所需、职工所盼、工会所能出发，如今，衢州市工资集体协商已经形成了党委重视、政府主导、三方合力、工会力推、企业和职工良性互动的工作格局。截止今年上半年，全市签订集体协议1804份，其中行业7份，区域30份，覆盖职工11.6万人。

　　衢州市总工会副主席徐海平说，工资集体协商并非是单纯维护劳动者经济权益的制度，它的深层次意义在于形成稳定和谐的劳动关系，推动企业持续健康发展。

　　省总工会法工部部长吴海瑜充分肯定了衢州市总工会的“互看互学互比”活动，很接地气，操作性强，效果好。“衢州样版”可以在全省得以推广。（毛朝阳  胡英 祝海燕）