中工网讯 在积极探索深化工资集体协商工作新路子方面，寿光市总工会又出新举措。在成功试点的基础上，近日，寿光市总工会下发通知，在全市广泛推行工资集体协商划型等级评价机制，对全市企业按照科学合理的标准分型划等级、分类定目标，实行“四色”预警机制，倒逼企业全面推进工资集体协商提质晋档。

　　在推进工资集体协商工作过程中，寿光市总发现，仍然存在部分企业协商深度不够、协议质量不高等问题。为此，他们联合市人社局、市工商联等部门进行了深入的调研分析，确定了分类指导抓升级、强化动力增实效的工作思路。从去年开始，联合“三方四家”选择基础较好的侯镇、台头两个镇进行试点，出台了《关于在全市企业开展工资集体协商划型等级评价的实施意见》，从示范型、标准型、普通型、后进型四个方面，对全市企业实行划型动态管理，定期评价评级，有效推动了工资集体协商工作扩面、提质、增效。今年上半年，寿光市企业单独签订工资协议429份，区域协议28份，行业协议27份，涵盖企业1876家，惠及职工19万人。

　　据介绍，为了保证划型等级评价的科学性和规范性，寿光市总制定了严格的标准，对全市企业分型划等级、分类定目标。一是定“尺子”，细化量化标准体系。制定工资集体协商等级评价体系，总体分为工作管理、协商准备、协商程序、协商效果、合同履行、满意度测评等6个大项，具体细化为38个小项，总分100分，其中考评90分以上的确定为示范型，80分以上的为标准型，70分以上的为普通型，其他为后进型。考评突出协商质量和合同履行，并加重赋分；二是定“圈子”，严格划定初始等级。提出示范型企业不高于15%，后进型企业不低于15%的指导比例。截至2015年底，全市界定为示范型的企业141家，占14.7%，标准型的304家，占31.7%，普通型的254家，占26.5%，后进型的260家，占27.1%。三是定“路子”，梯次制定转型计划。要求每个镇街示范型以下企业年均梯次晋档率不低于10%，争取利用一年时间，在全市501家规模以上企业和36家重点行业（区域）推行划型等级管理，并确保示范型企业行业占比达到50%；力争三年时间，全市企业和行业（区域）普遍推行工资集体协商等级评价机制，其中，示范型企业行业达到70%以上，标准型和普通型达到30%以下，消灭后进型企业行业。

　　该市注重用级，全面推进工资集体协商提质晋档。他们建立了工资集体协商“四型”企业数据库，实行红、橙、黄、蓝“四色”预警机制，每年1月份通报预警情况。其中连续两年为后进型的，红色预警，考核、评先树优一票否决。根据预警情况，联合劳动关系“三方四家”进行综合分析“会诊”，对亮“红灯”和“橙灯”的企业通过开展法律法规宣传教育、工会劳动法律监督“两书”等措施，督促企业工资集体协商工作转型升级。他们还运用评级成果，对企业进行分类指导。对示范型企业，发挥其辐射带动作用。在标准型和普通型企业中实施争先创优工程。对后进型企业重在帮扶包靠。今年3月份以来，先后组织“三方四家”和市镇工会干部和专职指导员52人次，派驻到67家企业集中办公、现场指导，全部得以转化，其中12家企业达到了示范型标准。（庞玉强 李静波）