近年来，四川达川区总工会明晰思路，善谋善为，统筹兼顾，创造性地提出了“13233”工作思路并以此统揽工资集体协商工作全局，取得了实效：今年已签工资协议483份，覆盖企业765家，审定合格率100%，职工满意率达93.5%。

　　明晰思路 善谋善为

　　据了解，达川区总工会“13233”工作思路，即：围绕“组织起来、切实维权”的工会工作总方针；把握“政治性、先进性、群众性”三性工作基调；着力“人才队伍、创新发展”两大支撑；突出“双增双赢、四送、两个普遍”三大抓手；致力实现“工会工作的影响力、工会工作的亲和力、工会工作的公信力”三个持续提升。

　　区总工会以“13233”工作思路为基础，通过积极争取各级党政的重视与支持、各级基层工会幸福职工之家创建、统一规范化建设量化建设标准，以及广泛宣传、示范引领等举措，全力构建了综合合力。

　　同时，针对工资集体协商中存在的认知度不高、协商程序不规范等问题依法开出良方、因企施策。首先是建立工会组织工资集体协商、企业行政方工资集体协商、企业职工参与工资集体协商、工资集体协商民主监督、工资集体协商联席会议、工资集体协商满意度测评、工资协商职工方代表管理、集体合同履约监督员职责、工资集体协商目标考核管理、专兼职工资集体协商指导员十个制度；其次，八个工资集体协商操作程序。该区总工会总结赢川矿业公司工资集体协商的做法基础上形成了八个规范性操作的程序。

　　统筹推进 亮点纷呈

　　据了解，该区有民办学校313所，幼儿园居多，具有一定规模的学校46所，从事民办教育的员工1250人。由于多种原因，工资集体协商面临四个协商难点：城市学校与乡镇待遇不同、规模大与规模小学校待遇不同、高职与初（小学、幼儿）待遇不同、同学校不同岗位教职员工待遇不同等疑难问题，教育工会主动作为牵头成立了民办学校联合会、民办教育工会联合会。

　　随后，该区在巩固2014年分校协商试点示范的基础上全面探索民办教育行业性工资集体协商，通过三轮协商签订了《达川区民办学校行业工资集体协商合同》。在民办教育推行结构工资制度。教职员工结构工资总和=基础工资+补贴（职级+课时）+工龄工资+奖励（效益工资）+午餐补助等项目的模式，其工资总额标准每月分别最低为：学前教育1900元，小学2000元，初中2100元，中职2100元，工勤人员1700元。通过精心组织实施，有效解决了民办教育学校投入难，招聘教师难，留住教师更难的老大难问题，为稳定生源收费标准合理搭建了平台。

　　同时，与民办及幼儿园建立工会组织同样闪亮的既有达川区地税局以职工文化建设推进和谐机关建设，营造良好的机关文化氛围，为组织职工、凝聚职工、服务职工充分发挥了工会组织作用；又有家豪摩托车市场突出党建带工建、工建促发展，工会基础工作扎实，工资集体协商规范高效，不但维护了职工合法权益，而且增强了企业发展的内在动力。

　　今年6月20日至21日，达州市工会基层组织规范化建设暨企业工资集体协商提质增效推进会在达川区召开，会上，各县（市、区）总工会党组书记、分管副主席、组织部长、工资集体协商专职指导员，市属各产业（行业）及企业集团工会主席深入豪摩托车市场、达川区地税局参观学习企业工会、机关工会规范化建设情况暨企业工资集体协商提质增效工作经验，得到市县区总工会与会领导和同志们的充分肯定和广泛好评。

　　（王东 吴大兴 本报记者 吴小平）