当下的互联网企业，员工工资基本上年年涨，在这样的民营公司还用开展协商吗？答案是——

工资集体协商在这家P2P企业落了户

91金融公司员工说：有了工会，有了集体协商，与老板面对面坐在谈判桌前，权利有了保障，工作生活都更有底气了

　　中工网讯 （记者陈晓燕）“有了工会，有了集体协商，现在与老板面对面坐在谈判桌前，相比之前一对一地跟老板谈工资，感觉权利更有了保障。”8月12日，在北京西城普天德胜科技园区，27岁的程序员张腾说。他的“东家”——91金融信息服务（北京）有限公司是一家互联网金融公司，属于P2P企业。今年该公司开展了首次工资集体协商，作为职工代表之一的张腾参与其中，对工会的作用有了新认识。

　　一般人很难将P2P企业与工会联系起来，尤其是在不断有媒体披露创业型、互联网行业的企业成劳动纠纷“重灾区”的当下，这家企业的实践宛如一股“清流”——今年4月，西城区总工会不仅将工会建到了91金融公司中，还组织公司员工跟老板谈起了工资并建起了工作制度，同时还开展了丰富多彩的文体活动，得到老板和职工的普遍认可。

　　“刚开始对工会、对集体协商认识确实不足。”80后老板许泽玮坦言。91金融公司成立于2011年，目前拥有200多名员工，平均年龄29岁，学历普遍较高。该公司一直将人才视为公司的最大财富，这几年，随着公司效益的增长，员工工资每年都有20%～30%的增幅，干到一定年限还可持股，今年上半年，员工平均月工资过万元。

　　互联网企业，人员素质高，工资年年涨，这样的民营企业，还需要开展集体协商吗？在许泽玮和员工们疑惑的目光中，西城区德胜街道总工会指导该公司成立了工会，并选出工会委员会。随后，员工代表和公司行政方开展了首次工资集体协商。

　　在公司工会主席施健看来，集体协商让员工表达工资诉求的渠道更通畅，双方协商的方式更规范。“比如，以前每到年底公司会征求员工对下一年工资的期待，据此制定预算，但这大部分还是行政方面的行为。开展集体协商后，员工有了更多表达诉求的机会。”

　　相比员工个人同老板谈工资，集体协商减少了劳动关系双方之间的摩擦，也让员工更有底气，这是采访中多位员工的观点。

　　此次集体协商的成果是签订了3份文件：公司集体合同、女职工特殊权益保护专项集体合同、集体协商工资协议书，进一步保障了员工各方面合法权益，并约定了最低工资标准。

　　除了集体协商，这个建在楼宇中的工会正一点点为自己在年轻白领中的形象加分：为员工办理具有多项优惠服务的会员卡“京卡”；在街道总工会资助下建起被女职工大赞的“妈咪小屋”；跟其他企业建立文体等方面交流……“有了工会后，对公司更有归属感了，工作、生活也都更有底气了！”员工陈筱筱说。