中工网讯 “依据要约的主题，职工方提出以下5项协商谈判的具体内容……”在山东金正大有限公司2016年工资集体协商会议现场，县总工会聘任的工资集体协商指导员和企业工会主席及部分职工做为职工方代表，和企业行政方代表就2016年最低工资、工资增长幅度、学历职称工资补助、合理化建议奖励以及员工福利等5个议题开展友好协商。协商过程有分歧而不失和谐，5个议题经过协商一致最终均达成共识。

    在开展工资集体协商工作中，非公企业工会“不敢谈”、“不会谈”成为影响协商正常开展和质量的主要原因。武城县总工会通过工资集体协商指导员有效介入，给企业工会吃下了一颗“定心丸”，很好地破解集体协商的难题，特别是这一第三方力量的加入，可以站在法律和政策的角度，充分结合企业实际，使工资协商的议题、过程和结果更趋向理智、公平和合理。近年来，武城县工资专项集体建制率保持在90%左右，基本上消灭了协商的“空白点”。

    遵循“企业需要、工会认可、职工信任”原则，县总工会培养造就一支知法律、懂政策、通业务、会维权、善协调的工资集体协商指导员队伍。2014年，通过集中培训，首次聘任了6名工资集体协商兼职指导员。协商指导员实行聘任制，实行一年一聘；县总工会为他们进行工资集体协商业务知识培训，提供了办公场所，配备了相应的办公设备和工作经费，组建起一支工资集体协商指导员队伍。为抓好协商指导员管理，县总工会制定《武城县工资集体协商指导员管理细则》，建全选拔培训、目标管理、激励约束、工作报告和联系指导等制度。以季度、半年、全年相应跟进的动态管理办法，采取每季度一次座谈、每半年一次汇报、每年一次集中培训“三个一”机制，将集体协商指导员管理工作落到实处。每年年底，写总工会通过“述职、点评、测评”三个环节，综合考核协商指导员工作实绩和职工群众认可度，作为续聘硬指标。

    工资集体协商指导员认真履行宣传指导、参与培训、参加协商、调查研究和监督检查五项职责，在协商第一线发挥“五大员”的作用。当好“宣传员”，向企业经营者和广大职工宣传开展集体协商的意义和作用，为企业和职工答疑释惑、提供政策法律咨询；当好“发动员”，就开展工资协商工作向企业和职工做深入细致的说服、动员工作，让一些未建制的企业都来建立工资集体协商机制；当好“指导员”，指导企业来依法按程序开展平等协商工作，培养一批协商代表；当好“监督员”，督促企业兑现协商承诺，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇，积极维护职工合法权益；当好“信息员”，积极向上级工会反映职工群众的呼声，同时把上级工会的主张向下传达，进行信息交流。（祁春梅  潘明家）