明确要求，规范协商

　　切实做到“三结合”、“四必须”、“五公开”。“三结合”就是工资集体协商要与企业实际，相关政策和法律法规结合起来；要与集体合同中有关条款结合起来；要与厂务公开结合起来。“四必须”就是职工协商代表必须民主推选，协商过程必须符合程序，协议条款必须符合法规，合同文体必须提交职代会审议通过。“五公开”就是公开推举职工协商代表，公开征求和听取职工意见，公开协商程序和议题，公开对达成的协议进行表决，公开协议的履约兑现情况。

　　落实责任，奖惩结合

　　建立了工资集体协商工作目标责任制、季度工作汇报制度、调研督导制度、半年工作通报制度、工作成效考核制等五项督查制度，认真落实了责任，并将考核情况向领导和有关单位进行了汇报和反馈，保证了协商工作的顺利有效推进。制定出台了开展工资集体协商的考核办法和奖惩措施，实行年中和年终两次督导检查，对开展工资集体协商较好的镇（区）给予一定奖励。同时，把工资集体协商与评优挂钩。（夏光河）