江苏滨海县总四举措构建互联网和谐劳动关系

　　中工网讯 近期，江苏省滨海县总工会针对互联网企业在劳动关系方面存在的突出问题，采取相应对策措施，切实维护互联网企业职工的合法权益，促进互联网企业劳动关系进一步和谐。

　　滨海县共有互联网企业32家，这些企业大部分没有建立工会组织，职工人数相对较少，有的企业职工仅3至4个人，或2至3个人，流动性较大，未签订劳动合同，无固定工资，也没有规范统一的工资标准，由老板随意确定，未建立集体协商机制，职工的话语权、管理权和监督权受到抑制，在很大程度上诸多权益受到侵害。

　　为此，滨海县总工会采取四项措施，推动劳动关系和谐构建。

　　加强工会组织建设。按照互联网企业分布情况、职工人数以及行业，建立联合工会或工会小组。目前，全县已建立互联网企业联合工会3家，工会小组6家，使互联网企业职工入会率达90%以上。

　　制定最低工资标准。由县总工会、人社局、商务局联合出台规定，互联网企业职工月最低工资2200元，加班工资每小时不低于10元，其余按绩效工资享受，使互联网企业工资收入不低于其他企业职工标准。

　　签订职工劳动合同。县总工会开展互联网企业职工劳动合同签订推进月活动，凡是在本企业连续工作6个月以上的职工必须签订劳动合同，进行企业家家到督查，确保签订劳动合同实现全覆盖。县总工会与县人社局联合成立专项检查组，对未签订劳动合同的互联网企业发整改通知书，使全县互联网企业职工劳动合同签订率达90%。

　　建立集体协商机制。滨海县总工会帮助互联网企业建立健全集体协商机制，正常开展工资、劳动技能培训、交纳“五险一金”、休假休息、安全卫生、丰富文体生活、强化职业道德、履行社会责任等集体协商。今年以来，通过集体协商，全县互联网企业共化解劳动争议7起，清欠职工工资9万元，交纳“五险一金”7万元，增加工资9.5万元，资助困难职工4万元，出现了企通人和的喜人景象。（尚社 刘义昂 王建平）