中工网讯 （记者彭冰 通讯员刘长宇） “今年上报的企业总数为165户，按照80%开展工资集体协商的目标，今年应完成132户，我们现已超额完成15户。”近日，对记者提起工资集体协商的推进情况，吉林省扶余市总工会有关负责人满怀喜悦。

　　今年3月，扶余市总工会召开工资集体协商工作现场会，要求各单位凡涉及解决企业劳动关系，职工关心的热点、难点问题时，都要通过工会与行政协商解决，建立健全协商机制。随后，市总成立了包括市人社局、市工商联在内的“工资集体协商工作领导小组”，定期组织召开碰头会和协调会，及时解决突出问题，全力推进工资协商。

　　“单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”。本着这一原则，扶余市总采取区、乡镇、街道联动等方式，全面推进集体协商覆盖面。安排工资协商指导员到企业进行测评，以不计名问卷的方式，征求职工对工资协商过程的意见及建议，测评职工对集体合同内容的满意度。为确保协商成果落到实处，市总还建立起劳动监察制约机制，责成劳动监察部门全程监督合同的履行情况，同时面向社会公开监督电话。