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中工网讯 近几年来,连云港市赣榆区总工会在工作创新中取得了可喜的突破。继《做好海上流动会员管理与服务》获得江苏省工会创新一等奖后,又获得全总创新二等奖;《赣榆区总划分民管“工作片”》获得江苏省工会创优奖;还有6个项目获得连云港市工会创新奖。
为了及时总结工资集体协商经验,找准协商中存在的问题和不足,社会化工作者在加大对工资协商指导力度同时,将工资协商的理论创新贯穿工资协商全过程,重点加强了对工资协商“要约”行动、协商过程和协商结果执行方面的理论研究和探索。其中,《工资协商应着力引导消除“四个误区”》、《工资协商忌“眼高手低”》、 《提高工资协商效果五要素》、《职工工资≠高企业成本大》等30多篇理论研究文章分别被《中国工运》、中国《工会信息》、《中工网》、《江苏工会网》等工会主流媒体刊发. 如针对工资协商过程中都会出现的职工“要价过高”和企业“出价过低”的情况,提出了“工资协商要防止走极端”这一观点,从理论和实践两个方面分析了过高和过低的原因及后果,指出这都是工资协商的“大忌”,要求协商在“企业谋发展,职工得实惠”的双赢原则指导下进行,工会组织应积极引导双方本着“顾大局、保增幅、促发展”的精神,尽可能保持克制与理性,使工资集体协商工作少走弯路。在理论指导下,这个区的工资协商也有了实质性的进展,职工50人以上的企业开展工资协商率达95%,职工工资增幅平均每年增幅都不低于12%、其中一线职工工资增幅超过20%。
为改变“创新创新,创完了心”状况,不使以前的创新成果“束之高阁”,社会化工作者建议区总“乐于借鉴创新经验、善于运用创新成果、勇于开发创新领域”。区总采纳了这些建议,把运用和巩固创新成果作为创新工作的重要抓手,努力做到“在运用中巩固,在巩固中运用”,真正起到了推进和改进工作的效果。
“实施固本强基工程,实现工会组织建设全覆盖”这一创新课题获得连云港市创新成果奖,其中提出了“形式多样、不拘一格”的建会形式。在过去的一年农民工集中入会行动中,区总特将社会化工作者聘为建会联络员。在具体操作中,社会化工作者根据新形势的需要,对这一做法进行了提升和延伸,在向农民工宣传加入工会“工作有保障、难事有人帮、学习有去处、工资年年涨”这些好处的同时,向区总提出了“党工联建、商工联手、社工联络、工工联合”“四联”建会法,收到明显效果。全区共新发展农民工会员3000多人。《工人日报》以《赣榆区总“三联法”力推农民工入会》为题作了报道。(伏在江)