中工网讯 近年来肥城市总遵循“依法协商、创新管理、共建和谐”的原则,在各种不同性质的企业中,积极开展工资集体协商工作,为建立和完善工资集体协商制度,依法保护劳动者合法权益、促进企业和谐发展、实现劳资双方互利共赢,起到了积极的推动作用。目前，全市签订率93%,覆盖职工22万人 。

　　凝聚共识，宣传先行。强化工资集体协商工作指导，在宣传发动上下功夫。采取多种形式、多种渠道抓好相关政策法规的宣传贯彻工作。使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进工资集体协商工作营造了浓厚的舆论氛围。

　　以点带面，整体推进。坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，按照“六有”标准对市直6家具有一定工作基础的企业进行重点指导和帮扶，打造示范典型，并通过组织观摩活动，全面推进企业工资集体协商工作。

　　严格程序，重在协商。以“重在协商”和“签订合同，协商前置”为重点,紧抓体现企业和职工共同关注的热点和焦点问题,开展平等协商,动员企业职工广泛参与,努力做到不简化、不遗漏、不走过场。同时,针对企业发展不同阶段的重点和广大职工需求的不断变化,及时深入职工中调研、广泛征求意见、反复讨论,逐步深化完善集体合同内容,将职工群众关心的利益诉求最大化。

　　因企制宜，狠抓重点。大力推行区域性、行业性集体协商,对区域性、行业性工资集体合同的工资增长比例、确定高于全市最低工资标准、增加福利待遇、保证员工休息权、规范劳动合同等内容进行了规范,解决了企业经营者用工求稳和员工就业朝不保夕的双向难题,扩大了工资集体协商工作的覆盖面。（辛城）