夯实基础 化单兵作战为团队攻坚

　　由于不理解，一些企业难免会对工资集体协商有所抵触。如何有效解决这个问题？今年年初，辽源市总工会在工作实践中独创了“工资集体协商指导团制度”。

　　建立专业队伍。辽源市目前聘用了6名专职指导员，分别具有法律、工会、企管、国企、行政等不同的专业背景和从业经历，实现了能力和素质互补。

　　强化指导服务。制订《辽源市工资集体协商指导员管理办法》，建立“工资集体协商指导团制度”，对于有协商难度的重点企业，由所负责的专职指导员提出申请，经辽源市总调配，形成2-3人的攻坚团队到企业开展工作，既避免了到企业孤军奋战的心理压力，又弥补了个人知识面狭窄的缺失，增强了团队协商能力，提高了协商成功率。

　　健全工作台账。建立了全市工资集体协商实名制备案制度，工资集体协商推进情况旬报告、月调度制度，工资集体协商情况定期会议制度,通报制度，工资集体合同季报、年报制度。

　　加强业务培训。辽源市制定了《辽源市总工会集体协商指导员培训规划》，建立了“辽源市工资集体协商指导员数据库”。每年都以课堂讲解、案例教学、现场观摩、经验介绍等多种形式举行1-2期大型专题培训。3年来共培训400余名工资集体协商指导员。

　　探索创新 将协商触角延伸到国企及事业单位

　　提及工资集体协商，人们首先想到的民营企业，没有人会把它与“国企”挂钩。

　　然而，辽源市却将工资集体协商的触角从非公企业延伸到国有企业和事业单位，“凡是工资构成中有自主决定权的部分都必须进行协商”。

　　辽源市龙源运输有限公司是一家国企，由于其具有工资自主决定权，“我们便对其岗位工资和安全奖进行集体协商，使其工资分配更公正、合理、合法。”辽源市总工会相关人员说。

　　在以东辽信用联社为代表的仅有“本级绩效工资自主决定权”的国有企业，重点协商本级绩效工资分配方案，在工资总额不变的前提下，合理切蛋糕，缩小高管与一线员工的工资差距，让工资流向一线员工；在以聚龙潭水库为代表的水利、林业、医疗系统的企业化管理事业单位，重点协商绩效工资、加班工资、福利和劳动保护事项，提高职工参与企业经营生产的积极性，使企业效益实现稳步增长；在以白泉中心小学为代表的教育等事业单位，重点协商课时费和职称评聘规则，既实现了多劳多得，又妥善化解了评聘矛盾和难题……

　　躬身实干换来的是累累硕果：截至2015年末，辽源市在1340户建制企业中建立了平等协商集体合同制度，受益职工近12万人，协商企业职工年工资平均增幅达10.3%。其中：签订区域性工资集体合同7份，覆盖企业280户；签订行业性工资集体合同22份，覆盖企业772户。

　　在工资集体协商的道路上，辽源市以探索和创新开辟了一条独具特色的路径，同时也引起吉林省内其它市州的效仿。辽源模式的工资集体协商实践证明：只有在“真”字上下功夫，在“实”字上较真章，才能让工资协商在企业开花，在职工心中扎根。（中工网记者 崔玻 通讯员 姜洪国 邴景霞）