中工网讯 近日，江苏省仪征市市总召开工资集体协商讲师团成员座谈交流，座谈会总结了今年以来的工资集体协商相关工作，同时集思广益，谋划明年的工作思路，切实发挥了工资协商讲师团“智囊团”的作用。仪征市工资协商讲师团积极开拓思路，创新举措，使工资协商讲师团不仅有效发挥了教学引导功能，而且成为全市工资协商工作的“智囊团”。

　　精心挑选协商讲师，保证“智囊”较高素质。在全市各党政机关、工会系统、人社部门和法律服务单位精心挑选了14名熟悉国家和地方劳动法律法规、政策，熟悉企业人力资源管理、劳动工资和社会保障等方面的专业知识，并具有丰富的工作经验的同志担任工资协商讲师团成员。讲师团成员均是来自各个单位的优秀人才，具有很强的广泛性和代表性，为发挥全面“智囊”作用奠定了扎实基础。

　　分类开展培训教育，发挥“智囊”参谋作用。在工资协商教育工作中，工资协商讲师团根据各单位的不同特点以及社会热点，分别开展不同宣传培训，同时还结合各单位工作实际，有针对性地提出建议，促进各单位依法开展协商工作。工资集体协商讲师团成员对挂钩区域、行业和挂钩企业的联系指导制度，实行“点对点”的专业指导，全程参与协商工作的准备、协商程序的运行、协商难题的解决、合同文本的把关等具体工作。

　　全面参与协商工作，发挥“智囊”策划作用。工资协商讲师团在认真做好工资协商宣传教育工作的同时，还积极帮助策划全市工资协商工作，不断将全市工资协商工作提高到一个新水平。工资集体协商讲师团成员根据挂钩区域、行业、企业的自身发展实际、规模大小、效益状况等情况，提供“面对面”分类指导，广泛开展工资集体协商的普训、轮训，将工资协商谈判员、职工代表作为重点培训对象。通过召开典型交流会、现场观摩会、工作研讨会等方式，带动更多的企业工资集体协商提质增效。

　　准确把握工作动态，发挥“智囊”预测作用。在深入基层开展巡回宣讲的过程中，讲师团成员还主动向各单位了解当前社会热点、难点问题，并与基层职工群众深入交流，倾听意见要求，从而全面准确地掌握当前劳资矛盾焦点，并在此基础上分析和预测矛盾纠纷发展趋势，及时提醒企业、工会及有关部门作出应对预案，尽可能提前采取有效措施，将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。

　　通过不懈努力，目前我市各类企业签订单个集体合同、工资协议534份，其中391家50人以上建会企业工资协商程序标准、内容规范、履约到位。区域（行业）集体合同、工资协议13份，覆盖企业783家，签约率达94%。近2年来，广大职工的工资每年都有5%-10%的增加，如港仪供水等企业一线职工工资每年的增长幅度可达12%—15%。（鲍兴华）