完善制度建设 强化队伍素质

宁夏工会双管齐下提升工资协商质效

今后将增强协商内容针对性，并建立协商等级评价机制

　　中工网讯 （记者马学礼 通讯员高万利） “全区签订集体合同4752份，覆盖企业17088家，职工49万人，合同签订率为94.8%。”年末将至，一份宁夏回族自治区工资集体协商工作的统计结果在期待中出炉，数据让宁夏工会工作者颇感欣慰。2016年，自治区大多数企业经营困难依旧，自治区总工会则凭借健全完善工资集体协商制度和提升集体协商队伍素质两大措施，提升集体协商质效，推动协商工作发挥更大作用。

　　据介绍，今年，经济下行的压力在宁夏企业中持续存在。为了更好地维护职工合法权益，自治区总工会把工资集体协商作为全区工会工作的重中之重，全力推进《宁夏回族自治区总工会工资集体协商2014-2018年提质增效规划》的落实。区总争取自治区党委、政府的支持，推动形成“党委统一领导、党政共同负责、各方齐抓共管、职工广泛参与”的领导体制和工作格局，并将协商工作纳入对各级党政考核的重要内容。此外，区总进一步建立健全集体协商三方会议工作机制，定期召开政府与工会联席会议和三方会议。在自治区总工会的多方努力下，自治区党委、政府也在今年出台了《宁夏关于构建和谐劳动关系的若干具体意见》，对加强集体协商工作和集体合同制度建设工作提出明确要求。强有力的制度保障，使宁夏集体协商工作得到进一步加强。

　　同时，宁夏各级工会把加强工资协商指导员队伍建设作为推进工资协商的基础性工作来抓。2016年，全区共聘用工资协商指导员777名，形成了自治区、市、县（区）三级指导员队伍体系。为提高指导员的业务素质和协商水平，全区各级工会按照“缺什么、补什么，需什么、训什么”的原则，采取集中培训、以会代训、现场观摩、技能比武等多种形式对指导员进行培训。各市还分别组织工资协商代表队进行协商技能大比武，经常性切磋技艺，提高能力。区总修订完善了集体协商指导员的考核办法和实施细则，建立了指导员考核激励机制和淘汰机制，每年从全区指导员中评选10名优秀指导员，在领取全额补助金的基础上再奖励1万元，调动各级指导员的工作热情。

　　依靠完善的制度和专业能力较强的队伍，自治区总工会工资集体协商的建制率明显提高，企业管理水平和工会组织的地位也同步得到提高。据介绍，区总今后将在增强工资集体协商内容的针对性、发挥行业集体协商的优势作用和激发职工的参与热情等方面作出努力，并力争建立集体协商等级评价机制。