中工网讯（曾凤羽 记者 栾伟强）今年以来，长春朝阳区保洁处以贯彻落实《吉林省企业事业单位民主管理条例》为突破口，以加快厂务公开民主管理步伐为重点，不断拓宽职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道，在保障职工民主管理权利，促进企业健康发展、提高职工幸福指数中发挥了重要作用。

　　在推行厂务公开中，该处坚持厂务公开的全面性，公开的内容主要包括：年度目标及落实情况、管理制度的建立和完善、集体合同履行情况、工资、奖金分配办法及落实情况、劳动用工情况、劳动保护用品发放情况、职工“三金”缴纳情况、评先评优的条件和程序、工作任务完成情况、安全质量情况、物资设备采购情况、领导干部廉洁自律情况等，并在民主管理工作中结合机构设置和清扫保洁工作实际，引用人力资源管理系统，通过安装GPS等电子设备，实现了人员管理、人员调动、岗位调换等信息随时可查，人员工资按照实际出勤情况自动核算；建立风险防控体系，开发出具有自主知识产权的风险防控软件，实现了物品管理、油料管控、财务核消等工作的可查、可控、真实、规范；通过二、三级数字化信息管理平台，将厂务公开相关信息录入平台，更多的职工能够直观看到信息内容，使民主管理厂务公开信息更加透明、及时、真实。针对退休职工反映的住房补贴问题，及时与市局领导和区政府领导进行汇报，与退休职工面对面进行交流，定期向职工公布进展情况，解除职工心中疑惑，多次成功劝阻职工的上访行为，避免了重大群体上访事件的发生。

　　为进一步维护职工民主权益，该处坚持“热点”问题公开，把职工最为关心的问题，作为阶段性厂务公开的重点，及时向职工公开，凡涉及改革发展的重要事项、与职工利益有关联的事项都予以公开，让职工充分知情，积极参与，严格监督，使职工更好地参政议政，做出科学决策，最大限度地让职工满意。同时，他们还严格按照职代会各项程序进行，做好劳动合同的签订工作，合同签订率达100%，坚持平等协商、集体合同制度，每年作为监督执行人监督工会与行政签订的集体合同及工资协议专项合同，将劳动报酬、工作时间、福利待遇、职业培训、劳动安全等涉及职工切身利益的重要事项纳入其中，敦促单位行政及有关部门认真履行合同内容，确保了集体合同条款连续多年得到100%兑现。

　　此外，该处将厂务公开、民主管理制度有机融入到业务工作中，建立了民主管理网络，制定了工作管理细则，健全了职代会各项制度，要求单位发展规划、工作目标、工资调整、奖金发配、财务预决算报告、干部评议报告，都要在职代会上表决通过，凡单位在5万元以上的重要支出，由支委会讨论决定，每月向职工进行公示，并把厂务公开、民主管理工作纳入到工会创建、绩效考核、党风廉政建设责任制考核中，与年终评选先进、测评考核干部挂钩。两年来，该处排查临时工家庭情况48次，走访职工近千人，结对帮扶2人，帮助困难职工18人，上报医疗救助14人，两节慰问职工200人，使职工困有所解、病有所医、贫有所助，把党和工会的温暖送到了职工心中。