中工网讯 日前，江苏无锡市惠山区总始终坚持以需求为导向、以问题为导向、以满意为导向，持续深化企业职工工资集体协商，进一步提高工资集体协商的质量和成效。

　　近年来，惠山区总深入贯彻落实党的十八大关于“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”的要求，不断扩大职工知晓率和参与度，提高劳资双方对工资集体协商工作的综合满意度。区总工会每年集中开展工资集体协商“要约行动”，以“三商三保”为重点，稳固并扩大工资集体协商的覆盖面。区总工会下发了《关于指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划的意见》等文件，对照文件要求，认真指导企业进行自测自评和持续改进。今年以来，全区工资集体协商完成企业5892家，建制率达98%以上，超额完成了年度目标任务。

　　积极推进“精细化协商”，区总工会实施工资集体协商指导员“点对点、点对面”指导服务，重点指导职工50人以上建会且单独开展工资集体协商企业，积极建立工资集体协商指导员和定点挂钩企业和挂钩区域、产业联系指导制度。洛社镇开展餐饮服务工资集体协商，涉及洛社镇16家餐饮企业，涵盖员工698人，职工代表与企业代表协商约定了餐饮企业各个工种工资标准、工作时间、分配方式、福利待遇标准等各项细节内容。通过“精细化协商”，收到明显效果，今年，前洲街道总工会签约集体合同865家，完成和报送劳动部门审查登记865家，该街道企业一线职工今年平均工资收入预计33964元，较去年提高5.96%。（胡沈琰 刘礼权）