中工网讯 去年以来，山东省梁山县总工会通过统筹规划，多措并举，积极推进工资协商签订集体合同，促进了全县劳动关系的和谐稳定，深受社会各界的好评。

　　梁山县总工会在具体工作中 将培训工作放在首位，提高工会干部的协商能力。先后选派20多名工会干部参加全总、省总和市总组织的培训学习，组织部分骨干企业的工会干部到先进单位学习推行平等协商、集体合同的做法。采取多种方式，对全县500多名工会干部和职工代表进行平等协商、集体合同专业培训。一、抓好宣传，营造良好环境。组织各级工会开展《劳动法》、《工会法》等法律法规宣传咨询活动，印制了《集体合同审查意见书》，实行集体合同登记，强化审查备案制度。到目前，印发各种学习资料1600份，宣传材料2.5万份，深入基层帮助指导企业审核集体合同250多家，提出各种修改意见630多条。二、 规范平等协商程序。要求集体合同必须是书面合同；劳动关系双方协商代表人数必须对等；集体合同条款必须经过平等协商达成共识；集体合同草案经双方协商意见一致后，必须经职工代表大会或职工大会审议通过，并由双方的首席代表签字；集体合同签字后报送劳动行政部门和上级工会进行审查备案；双方向各自代表的全体成员公布。与此同时，梁山县总还推行了区域性、行业性平等协商集体合同制度，以非公有制企业工会联合会和企业代表作为平等协商的主体，就本地区、本行业内的劳动关系协商一致后签订区域性、行业性集体合同。深入企业宣传发动和利用各种新闻媒体广泛宣传集体协商的目的和意义，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而营造全社会关注、支持、推动工资集体协商工作的氛围。（王瑞芹）