工资怎么拿，我们自己谈

常德金丹食品有限公司工资集体协商小记

　　近日，常德金丹食品有限公司会议室，一场特殊的协商会谈在这里举行。坐在“谈判桌”一边的是公司总经理张中英、财务总监朱会元、厂长马进军，另一边坐着工会主席李佳、职工代表王菊红和李少群。劳资双方协商的是工资和福利、保险问题。

　　“我们每年的协商都会加入新内容。协商，更重要的是注重落实，接地气。”李佳告诉记者，“工资集体协商不仅仅是在协议上签个字，而是要实实在在地谈，谈出新内容”。

　　据记者了解，会前，职工方就已向企业方发出了工资集体协商要约，要求提供公司上年度和当年的销售收入、利润，公司资产负债表、损益表，上年度工资总额和平均工资。协商的重点包括工资分配制度和标准，职工年度平均工资水平及增长幅度，年终奖及节假日补贴发放标准，社会保险购买及生活补贴发放。企业方已经作出了书面答复，并且提供了相关资料。

　　“谈判”正式开始。双方平等协商，最终就收入分配问题达成了10条协商意见。职工人均月工资水平上涨10%，加班工资计算、最低工资标准、每月发工资时间、资金分配、生活补贴、各项福利待遇也有一致约定。

　　协商结束后，记者问职工方代表李少群，职工在会上当众提出自己的诉求，会不会有所顾忌？李少群说，她来这里工作13年了，公司很开明，自己完全没有顾忌，想到什么就说什么，当然，职工也不会乱提条件、漫天要价。“一开始选我做代表的时候，大家讨论的东西特别多，有的关心工资，有的关心休假，有的关心福利。比如节假日加班吧，作为公司一线员工，加班费的问题我们很关心。这次通过集体协商的方式确定下来以后，我们对工资标准更清楚了。”

　　李佳对记者说：“现在我们每一次协商看起来都是水到渠成，但其实这中间经历了很长的磨合时间，从选举职工代表开始，到职工代表多次征求职工意见，多次修改合同内容，最终，坐在签字桌的两边。”在他看来，坐在“谈判桌”的一边，这一种姿态，本身就意味着平等、体面，这也意味着工会的社会影响力一天比一天大了起来。

　　其实，工资到底拿多少不由“老板说了算”，而是由职工自己谈出来的，这在该公司早已不是新鲜事了。公司负责人张光斌介绍，工资集体协商已经在公司推行了12年，不仅如此，凡涉及经营发展的重大事项、与职工切身利益息息相关的各项事务，比如职工养老及医疗等保险金的缴纳、工资考核及奖惩、干部聘任及解聘、专业技术人员职称评定及推先评优，这些都在厂务公开阳光栏进行公开。张光斌说，办企业要“以人为本”，希望每个职工都在这里“找到家的感觉”。（记者　曾颖 通讯员　庄黎　欧阳冰）