中工网讯（记者 马超）“工资又要涨了，听说新的一年最低工资要涨10.1%。”涨工资，已经成为平谷区刘家店镇职工每年年末工资集体协商后的热议话题。昨天，平谷区刘家店镇区域性企业签订了工资集体协议，这是该镇自2010年以来第七次签订镇域工资集体协议。

　　多年来，每次工资集体协商除了涨工资，还有福利的增加，比如“企业要为职工支出技术职称培训、职称晋升验证和职工在企业上班期间的食宿补助”等条款，让职工感受到了实惠。

　　刘家店镇工会服务站副站长兼集体协商指导员崔小林说，从2015年到2016年，刘家店镇总工会在完善镇域小微企业劳资双方弹性用工协商方法的基础上，探索实践了立体谈薪协商。镇总工会把镇域内不同行业产业的纸箱、工艺品、服装制作等小微企业组织起来，进行区域协商；把机械加工制造、民俗餐饮服务两个行业的小微企业组织起来，进行行业协商。镇总工会的工资集体协商，给足了小微非公企业农民工平等话语权、平衡增收权、平安劳动权，让企业职工有了很强的归属感。

　　“工资集体协商后，厨师、配菜工、面点工工资都实现了大幅增长，食宿、保险、休假、收入都有了保障。”丫髻山吉庆保民民俗农家院餐厅女职工张海英在朋友圈分享谈薪感受。“现在员工队伍稳定了，流失率降低了。”北京心连心服装制衣有限公司总经理李连松感受到谈薪带来的好处。

　　平谷区总工会工资集体协商指导组组长王春景说：“7年以来，刘家店镇总工会从探索规范区域‘弹性用工协商’起步，向‘立体谈薪协商’拓展，指导监督镇域16家小微非公企业劳资双方‘公开议约、公示要约、公平签约、公正履约’，把厂务公开，民主管理的有效举措，贯穿于区域工资协商过程的始终，协商谈薪的累累硕果，营造了职工生产生活平安幸福，企业升级发展互利共赢，文明和谐的良好环境。”