解决“重签订轻履约”难题

吴忠工会推行集体协商质量等级评价

　　中工网讯（记者马学礼 通讯员郑建平 王萍）宁夏金世纪包装印刷有限公司职工杨海华最近心情大好，“上个月工资涨了1000多元，这是工资集体协商带来的好处啊！”吴忠市总工会推行工资集体协商质量等级评价工作以来，越来越多的职工成为受益者。

　　2012年以来，吴忠市总在非公企业普遍开展工资集体协商，但在督导检查中发现，普遍存在集体合同履约率低等问题。对此，今年初，吴忠市总提出在工资专项集体合同动态签订率保持90%以上的基础上，推行工资集体协商质量等级评价工作。

　　吴忠市总根据协商的程序、结果和履行情况，把企业集体协商工作划分为3个等级。乡镇（街道）总工会实施一级考评定级，县（市、区）总工会实施二级考评定级，市总实施三级考评定级。经过层层考评定级，评定出A、B、C三个等级。A级企业可授予“吴忠市工资集体协商工作示范单位”称号，在参与推荐和评选劳模、“劳动关系和谐企业”等荣誉时，可优先推荐。B级和C级的企业，可在原有级别的基础上，不断整改完善，获得申报上一级的资格。

　　吴忠市总还制定了一套评价标准，包括协商制度化、程序规范化、内容精细化、依据真实化和协商精准化，而合同执行得到不到位、职工满意与否被作为等级评价最重要的一项标准。市总通过职代会无记名测评以及问卷调查、个别访谈等形式测评，还要求企业每年定期开展集体协商提质增效民主评议活动。

　　目前，吴忠市共签订工资专项集体合同806份，签订合同的企业全部实施了评价定级。