杭州丘比食品有限公司上海分公司坚持让职工共享企业发展成果。近年来，企业效益提升，员工工资也以15%的幅度连年递增，员工补充公积金也有所增加。

　　杭州丘比食品公司上海分公司是一家日资企业，也是静安区石门二路街道最早成立工会的外资企业之一。近年来，企业效益明显提升，在调味料市场占有率名列前茅，秉承着“乐业偕悦”的企业文化理念，企业管理者提出让职工共享企业发展成果。每年职代会召开之前，工会深入基层听取职工意见，从2013年起，实现职工工资每年增长15%，并为职工福利做“加法”，增加补充住房公积金。

　　除了让职工得实惠外，企业着力构建和谐健康的劳资关系。该公司首批员工学历不高，随着企业发展，部分员工已无法适应岗位要求。对此，企业始终秉着不抛弃、不放弃的理念，对员工进行反复培训，并采取更换岗位等方式，让员工找到合适自己的定位。“对于实在不能适应岗位的员工，人事部门会在合同到期的半年前与该员工面谈，指出其不足之处，给员工机会看其表现，而不是粗暴地通知员工结束劳动关系。”该公司人事负责人告诉记者。

　　针对分散在各超市门店的促销员，丘比公司也坚持将他们当做“自家人”。不仅让这批员工享受到企业的各项福利，每年公司组织活动、旅游等都不会忘记他们。27岁的刘欢是个湖南妹子，6年前应聘到丘比公司担任门店销售员，作为一名外来工，房租始终是她心头的“痛”：原本她和朋友合租在豫园附近，每月要承担1000多元的租金，随着房价的飙升，租房费用也水涨船高，这笔费用日益成为刘欢日常开销的最大负担。“如今，在公司的帮助下，我将每月1000多元的住房公积金提出来支付房租，开销一下子省了很多！”她告诉记者，和她一起来上海打拼的闺蜜已经跳了四次“槽”了，她却选择一直留在丘比，“公司对我这么好，我有什么理由离开企业呢？”