中工网讯（记者 马超）平谷区总工会工资协商共“谈”出12种模式。这是记者昨天从平谷区总工会工资协商指导员小组了解到的。据区工资协商指导员小组组长王春景介绍，平谷区总工会的谈薪模式有刘家店镇的弹性用工协商，峪口镇西营村的民主议事协商，黄松峪乡刁窝村的乡村餐饮协商，北京星宇车科技有限公司的常态固定协商，东高村镇华通乐器有限公司的择机涨薪协商，马坊镇的恳谈点评协商，夏各庄镇的劳资联谊协商，马昌营镇的规范规则协商，平谷镇的行业延伸协商等共12个。

　　据介绍，今年，平谷区成功探索了黄松峪乡的四人组合协商、马坊镇三评三督协商和刘家店镇立体谈薪协商的3个集体协商示范模式，形成了12个具有平谷区特色，可以复制推广的工资集体协商示范模式。其中，马坊镇恳谈点评协商、平谷镇行业延伸协商、平谷区联社百人企业协商3个优秀案例，被北京市总工会确定为2016年度“工资集体协商典型案例”。

　　同时，今年平谷区的267名专兼职集体协商指导员分别接受委托，依法担任职工方首席协商代表或协商代表，成功参与了区域、行业和企业集体协商，平谷镇2家餐饮企业首次加入北京市餐饮行业集体协商，填补了平谷区未加入市级行业集体协商空白。

　　截至目前，平谷区共签订集体合同357份，覆盖企业4241家，覆盖率95.3%，覆盖职工41993人，覆盖率95.3%，续签率达到97%。签订工资集体合同331份，覆盖企业4311家，覆盖职工42282人，覆盖率96%。其中，签订企业单独工资集体合同136份，签订区域工资集体合同178份，签订行业工资集体合同12份。全区244个单位建立女职工组织并签订了女职工专项集体合同，女职工专项集体合同签订率达到100%。