中工网讯 （记者丛民 通讯员常伟刚）山东省济宁市总工会因企制宜，推出工资协商三方指导、要约行动独立协商、工资协商磋商干预、工资协商援助制度、工资协商“党政主导”、工资协商“条块结合”等6种协商模式，并依据企业所有制形式、行业类别等因素，制定规范了5种工资专项合同文本，有力地促进了全市工资集体协商工作提质增效。

　　工会工资协商三方指导模式。由国资、人社、工会负责确定本地国企的工资增长幅度区间，各企业根据这个幅度区间，经企业工会代表职工方与企业方依法进行协商。该模式主要用于大中型国有或国有控股企业，并制定了工资集体协商国有企业工资集体合同文本。

　　要约行动独立协商模式。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会代表职工方与企业方依法进行工资集体协商。由企业劳资双方共同协商直接确定本企业的工资增长幅度。该模式主要用于外商投资（控股）以及其他整体规模较大、管理基础较好的非公企业。

　　此外，工资协商磋商干预模式，针对农民工聚集的劳动密集型企业，由行业协会与相关机构磋商后，对行业内劳动者的工资增长实施干预；工资协商援助制度模式，对于集中在某一地区、数量较多、难以开展协商的中小企业，由当地的雇主、工会、政府部门组成援助领导小组，给予其集体协商的帮助、指导、协调；工资协商“党政主导”模式，针对中小非公企业协商主体缺失问题，由本地党政主要领导组织发动，与区域内企业推选行政方协商代表，由所在区域工会向企业发出要约；工资协商“条块结合”模式，针对企业行业组织缺失等实际，发挥行业主管部门优势，由上级工会同行业主管部门进行协商，基层工会配合，共同推动。

　　目前，该市工资集体协商工作稳步推进，覆盖面不断扩大。全市共有建会企业15109家，开展工资集体协商的企业14519家，建制率为96.09%。中小企业共有6895家，签订(区域性、行业性)工资集体协议414份，覆盖企业6426家，建制率93%。