中工网讯（记者杨明清 通讯员宋洁 汪晓阳）山东省栖霞市总工会结合本市企业的实际情况，通过组织培训、树立典型、重点突破、分类指导相结合等方式推进工资集体协商要约行动。截至目前，工资集体协议覆盖企业1260家，工资集体协议签订率100%，其中独立签订193家，区域工资协议22个，覆盖企业621家，6个行业签订行业工资集体协议，覆盖企业142家。

　　强化培训，提升能力。栖霞市总加大对工资集体协商指导员的培训力度，对各镇（街、区）、系统、企业工会主席和200余名工资集体协商指导员进行专题培训，逐步建立健全市、镇街（系统）、企业三级工资集体协商指导员队伍及学习培训机制、目标管理机制、评选聘用机制和奖励约束机制，提升了指导员开展和指导工资集体协商工作的能力和水平。

　　分类指导，精确施策。栖霞市总把4个类型企业作为工作重点，即坚持在国有集体企业抓规范，严格落实法律法规和相关政策条款，保证国有集体企业建制率达100%；对于具备一定规模、管理水平较高、职工素质较好、工会工作基础较实的非公企业，推动建立符合企业发展实际的职代会和集体合同等；以镇（街、区）为单位联合若干小企业，因地制宜地召开区域性职代会，采取“上级工会代表下级工会，集体代表个体”的形式，统一签订区域集体合同和工资集体协议；探索完善机械、果品、石材、针织等4个行业职工维权模式，解决同行业劳动标准制定、职工合法权益的共性问题。

　　典型引带，确保成效。栖霞市总还坚持工资集体协商工作与推进厂务公开民主管理工作相结合。在国有企事业单位全部召开了职代会，开展工资集体协商工作。对于红壹佰照明、山水水泥、同兴实业等企业进行重点指导，为全市各类企业树立协商工作的范例和典型。