中工网讯 日前，江西省安福县总工会主动作为，多措并举推进工资集体协商工作。切实抓好工资集体协商工作，牵住职工维权的“牛鼻子”。

　　完善制度措施，加大推进力度。按照全总“两个普遍”要求，明确工作目标和要求,召开专题工作会议，进行动员部署，明确工作目标和要求,完善制度措施，使此项工作扎实有效地开展。在各基层工会、企业逐步形成了“党政主导，依托三方，工会力推，企业和职工参与”的工作格局。全县基层工会按照《工会法》、《劳动合同法》、《江西省工资集体协商条例》等法律法规的规定，积极行动，不断完善工资集体协商制度。通过组织辅导培训，指导企业通过完善组织领导机构、工资协商台账、监督检查制度以及规范工资集体协商程序等措施，逐步建立起工资集体协商的长效机制

　　加强指导力量，夯实工作基础。为加强对工资集体协商工作的指导，县总招聘了两名工资集体协商指导师，经过培训合格后上岗，专门负责此项工作。各基层工会把职工代表协商能力建设作为推进工资集体协商工作的基础来抓。建立工资集体协商指导员队伍，通过指导企业围绕职工工资福利、安全卫生、休息休假、女职工权益保护等问题，因企制宜，抓好落实，使工资集体协商的质量效果得到逐步提高。

　　提高协商覆盖，突出社会效果。坚持从实际出发，把非公有制企业和中小企业作为建立工资集体协商制度的重点。在企业规模较小、布局分散、工会不能单独进行工资集体协商的地区，着重抓区域性工资集体协商；在同行业企业相对集中的地区，着重抓行业性工资集体协商，通过这些措施的实施，有效地扩大了工资集体协商制度的覆盖面。通过开展工资集体协商初步建立起由工会代表职工与企业协商，解决劳动报酬问题的长效机制。较好地化解了劳动报酬方面的矛盾，工资劳动争议案件逐步下降，维护了职工队伍的稳定。（申安成）