工会聘请专职指导员进驻企业帮助提升协商质量

寿光工资协商力促企业职工实现共建共享

推动1148家企业开展工资集体协商，协商“示范型”企业数量大幅增长

　　中工网讯 （记者丛民 通讯员解全升）受聘为山东省寿光市总工会工资集体协商专职指导员后，宋爱辉就一头扎进山东天惠食品有限公司，指导、帮助该公司工会收集职工意见、了解企业生产经营情况、整理工资协商资料等，然后提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资协议草案。经过协商，企业非技术工人提高工资210元。

　　据介绍，寿光市总加速推进工资集体协商提质增效规划进程，2016年6月，公开选聘了宋爱辉等4名持有法律资格证书的工资集体协商专职指导员，推行工资集体协商划型等级评价机制，破解“老板不愿谈，工会不会谈，职工不敢谈”困境，促进了职企双赢，凸显了“工会力量”。

　　市总首先对4名指导员进行了“武装”，从工资集体协商工作的内容、程序以及协商的方式、方法等方面进行培训，全面提高指导员的学习、协调、创新、应变、吸收5种能力。依托“3×1+X”区域性工会工作组织构架，专职指导员分赴全市三大片区15个镇街、5个市直系统的所属企业做宣传、指导工作。

　　2016年12月10日，宋爱辉在田柳镇明德中汇饲料公司发现，根据该公司前3年财务报表，企业年利润增长率为8%，但职工工资增长率为6%，经协商，行政方同意工资按8%增长。结果，职工、企业皆大欢喜，共建共享的心劲儿连了起来。

　　目前，指导员已入驻指导行业（区域）6个、企业16家，先后推动1148家企业按期开展工资集体协商，职工工资平均涨幅达10%，进一步提高了各方代表的协商水平和集体合同质量。

　　该市还推行工资集体协商划型等级评价机制，实行红、橙、黄、蓝“四色”预警动态管理，从“工作管理、协商准备、协商程序、协商效果、合同履行、满意度测评”6个方面划分为示范型、标准型、普通型和后进型，通过企业申报、分类定级、精准评级、考核运用等形式，提高工资集体协商的质效。去年以来，新认定示范型企业83家，标准型企业107家，普通型企业72家，示范型、标准型分别比年初增长58.8%和7.9%。

　　数据显示，2015年，寿光市在岗职工年平均收入达到6.6万元，同比增长11.5%以上。2016年，全市企业单独签订工资协议679份，区域协议32份，行业协议41份，涵盖企业2578家，惠及职工29.1万人。