以非公企业为重点 强化专职队伍建设 发挥典型示范作用

吉林省深入推进集体协商工作 维护劳动者合法权益

全省企业签订集体合同18922份，覆盖企业64373户，覆盖职工2353152人

　　中工网讯（记者 栾伟强）吉林省松原市宁江区非公企业神光药业通过开展工资集体协商工作，6年来从未出现拖欠职工工资情况，职工的收入也从2009年月人均950元增长到目前的2000元，职工们赞口不绝。这一典型事例，正是吉林省深入推进集体协商工作，维护劳动者合法权益的一个缩影。

　　去年，吉林省总工会着眼全省经济社会发展大局，着眼新时期职工群众利益诉求，牢牢把握构建和谐劳动关系主线，深化集体协商工作，取得了积极进展。截至目前，全省企业通过集体协商签订集体合同18922份，覆盖企业64373户，覆盖职工2353152人。签订全省企业工资专项集体合同20787份，覆盖企业71984户，覆盖职工2475967人。

　　在推进集体协商工作中，吉林省以非公有制企业为重点，抓住提质增效的关键点，着力推动涵盖众多小型非公有制企业的行业（区域），开展以工资为主要内容的行业（区域）集体协商。签订区域（行业）性工资集体合同1982份，覆盖小型非公有制企业36298户。其中，辽源市一方面与企联、工商联等单位沟通、协调，促进行业协会的建立，使行业小型非公企业具有了行政主体；另一方面在婚庆、餐饮等已有行政主体的行业，与其行政方行业协会多次磋商，组建起行业工会。白山市建立了126个区域、行业工会联合会，使行业（区域）集体协商有了主体依托。

　　同时，吉林省切实强化集体协商专职工作队伍建设，省、市（州）、县（市）区三级共聘任67名专职集体协商指导员，各地还对兼职指导员重新进行了调整、核准，目前，全省兼职指导员队伍人数达1306人。省总印发了《吉林省工资集体协商专职指导员聘任制度》《吉林省工资集体协商专职指导员培训制度》《吉林省工资集体协商专职指导员档案制度》。同时，在业务工作层面还印发了《关于报送工资集体协商专职指导员队伍建设和工作情况的通知》。进一步强化了指导员队伍的管理，为充分发挥其重要作用提供有效保障。此外，吉林省总和各地都分别组织了专职指导员和基层工会干部的培训班，强化指导员的业务工作能力。仅省总本级今年培训人数已近200余人，全省培训总人数达1600余人。

　　为进一步推动工作落实，吉林省总充分发挥典型的示范引领作用，全省市、县两级工会，按照《吉林省总工会推进集体合同制度深化集体协商工作（2014-2018年）规划》中，关于本级层面每年要培养选树非公企业、区域、行业集体协商典型示范单位各两个的规定，逐年抓好落实。长春、四平、辽源等市，都先后组织召开行业（区域）性工资集体协商经验交流、现场观摩或推进会议。全省各级工会分别总结了百余个涵盖国企、非公和区域、行业等，不同性质、不同类型、不同规模、不同层面、不同代表性的典型经验。通过不同途径和方式，予以广泛宣传推广，通过引领示范，助推工作开展。长春一汽四环发动机制造有限公司，认真实行工资集体协商，2014年一线职工平均工资增长幅度14.7%，技术人员平均工资增长幅度13.4%。