南方日报讯 （记者/高薇 通讯员/罗俊斌）近日，中山市总工会第十五届全委（扩大）会议召开，市人大常委会副主任蔡宏当选市总工会第十五届委员会主席。笔者从会上获悉，截至2016年底中山市已建立工资集体协商的企业达14879家，覆盖职工140多万人。今年，该制度或将继续纳入相关的实绩考核指标。越来越多的企业员工将参与决定自身工资的发放，而不是像从前那样由企业单方说了算。

　　工资集体协商员工归属感增强

　　春节过完，不少企业都面临季节性缺工。中山市人社局发布的数据显示，截至3月3日，中山市异地务工人员返岗人数达56万人，员工返岗率达95%。

　　位于古镇的欧普照明电器（中山）有限公司（以下简称“欧普照明”），却很少为异地务工人员的返岗而发愁。该公司工会主席兼行政室经理杨胜明告诉笔者，公司员工流失率一直较少，去年的统计数据显示，在公司工作过5年以上的员工达50%，工作超一年的达80%以上。

　　“80后”丁建平是江西人，他在欧普照明电器（中山）有限公司（以下简称欧普照明）工作了16年。去年9月，他的小孩入读小学一年级，积分入学的手续办理和跑腿工作基本都是公司的工会代劳完成。“我们企业，只要有需要都可以找工会。”丁建平说，公司工会不仅会帮职工跑腿，还积极推动工资集体协商制度实施。

　　据了解，2013年欧普照明首次进行工资集体协商，当时2名企业代表和3名工会代表、3名员工代表“谈判”，最终大家达成共识：将员工的工资标准提高，其中普通员工月薪增加约300元，技术岗位增加近500元。这一制度一直持续至今。工资协商制度改变了以往工资由企业单方说了算的现状，企业员工可以参与工资标准的制定。

　　“工资集体协商只是我们工会工作的一个方面，但这个也让员工看到了工会组织的作用。”杨胜明说，“80后”“90后员工”，尤其是“90后”，最在乎的是在企业内能否受到尊重，其次才是对企业文化的认可和企业提供的福利待遇等方面，基层工会组织所做的事情越多，员工对企业的认可率也会越高。

　　拟培育工资集体协商示范单位

　　“2016年，中山市已建立工资集体协商的企业14879家，覆盖职工140多万人。”中山市总工会相关负责人介绍，早在2011年，中山市就开始推行企业工资集体协商制度。市总工会开展了全市行业性工资集体协商调研，积极指导各镇区、各行业开展规范化集体协商。

　　2016年，中山市开展了“工资集体协商规范化建设示范点”创建活动，在全市选取树立了30个示范点。同时，进一步加强与协调劳动关系三方机制成员单位之间的沟通，定期或不定期组织开展专项检查。指导企业工会加强内部监管工作，通过职工代表大会、厂务公开等形式，向全体职工公开集体协商程序、公开集体合同履行情况，接受广大职工监督。

　　按照计划，中山市今年或将集体协商纳入实绩考核指标，推动工资集体协商工作持续深入开展。据中山市总工会相关负责人介绍，今年将依托工业园区，推动区域性工资集体协商工作，扩大工资集体协商覆盖面。建立健全工资集体协商电子台账制度，培育一批协商程序规范、协商质量高、履约好的“工资集体协商规范化建设示范单位”，推动全市工资集体协商的规范化建设。（高薇;罗俊斌）