中工网讯 “今年，我们职工的工资平均增长300元，这是5年来的第三次工资上涨，工资集体协商带来的福利显而易见。”玖龙纸业职工代表在工资集体协商测评会上感慨发言。日前，宁河区总工会结合工作实际，对辖区内52家企业开展了工资集体协商测评工作，并制定了《宁河区总工会2017年深化工资集体协商工作方案》，细化了协商内容，助推全区工资集体协商工作再上新台阶。

　　区总工会负责人介绍，工资集体协商是工会为职工与企业搭起利益协商的一个平台。工会是该平台协商的召集人和主持人，因此必须既维护职工的合法利益，又要考虑企业的发展。双赢的平衡点，是区总工会所追求和努力的，也是基层工会的最终目标。同时，工资集体协商工作涉及内容多，整个过程务必要不断规范和科学，还要具不断创新、做出新意。

　　为此，宁河区总工会根据《天津市企业工资集体协商条例》和《天津市职工劳动权益保障条例》相关精神，结合基层工会的意见和建议，推出了《宁河区2017年深化工资集体协商工作方案》。与以往不同的是，该方案要求基层工会要针对区域行业、企业景气等情况开展工资集体协商工作；职工方首席代表上报工资集体协商工作的职工满意程度；企业方首席代表报告工资集体协商工作的落实情况，并标注未落实原因及今后工资幅度调整计划等内容。这三项内容的推出，得到了劳资双方的认可和欢迎。

　　近几年,由于基层工会规范开展工资集体协商工作，使劳资双方形成互相理解、互相协调的局面，并达成了双赢的共识。在宁河区总工会召开的2016年养殖行业的评估会上，天祥水产公司的职工平均工资由之前的3000元涨为3300元，该公司职工代表告诉记者：“我们今年提出了想为职工再涨500元的建议，企业负责人表示这个幅度有些大，但可以保证2017年与2018年职工平均工资涨幅的总和不会低于650元。”经过协商，考虑到市场变化等不定因素，职工代表接受了这一提议。（记者 马自然）