中工网讯 针对镇域块状经济发展的特点和中小企业开展工资集体协商难的实际，慈溪市胜山镇总工会近年来不断创新工作思路，以行业性工资集体协商为突破口，打出了一套工作 “组合拳”，切实解决了一些中小企业工资集体协商推进难的问题。目前，该镇签订工资集体协商合同的企业占比达92%以上，去年职工工资同比增长12%左右。

　　根据镇产业特点，胜山镇总工会通过摸底、走访，探索建立了由镇总工会直管的自行车、轴承、棉衣三大行业工会，把178家企业的1万余名职工吸纳到工会组织之中。在此基础上，镇总工会通过走访、调查，牵头组织各行业联合工会召开企业主和职工座谈会等形式，掌握基层情况、统一基层思想，联合镇劳保所、镇商会共同制订出台了《胜山镇行业性工资集体协商指导意见》，为保障职工工资的有序协商和增长奠定了制度依据。

　　针对部分企业工会在工资协商中存有“不敢谈、不会谈”等问题，胜山镇总工会在建立工资集体协商员队伍的基础上，邀请专业人员，采取以会代训的方式，围绕工资法律法规、工资集体协商实务、《浙江省集体合同条例》等内容对协商员进行定期培训。去年，共举办工资集体协商培训班6期，累计培训900余人次，并制作下发了《工资集体协商流程图》等宣传指导材料1000余份，有效提高了工会干部履行工资集体协议的能力和质量。

　　同时，进一步强化工作力度，开展工资集体协商“要约行动”，镇总工会主动指导各行业工会开展工资集体协商规范化操作，通过 “横向、纵向比较法”进行协商，帮助企业解决集体合同、工资协商等方面问题，全面提高了工资集体协商质量。同时，镇总工会还与镇劳保所建成了了联合监督检查组，重点帮助指导协商程序的合法到位，指导协商后协商成果的落实到位，有力推动了行业内企业工资协商工作的健康发展。（陈迪）