中工网讯 近日，江西吉安市峡江县总工会从职工普遍关注的主要问题入手，通过走活工资集体协商“五步棋”，在工资标准及分配方式、年度工资增长及调整幅度、奖金、补贴、企业最低工资以及保险、福利待遇标准等方面为职工群众送上“放心符”。2016年，全县共签订工资专项集体合同60余份，区域性工资专项集体合同3份，涵盖企业73家，覆盖职工近2千余人。

　　加强政策引导。近年来，该县总工会积极顺应社会变革要求，逐步建立健全劳动力市场制度，并整合多方力量，不断完善政策制度和相关规则，及时提供工资指导线、劳动定额标准等信息指导服务，加强督促检查，推动工资集体协商长效机制建设。

　　加大宣传力度。该县总工会不断加大宣传和引导力度，调动和发挥企业主与职工两个协商主体的积极性，促进劳动关系双方和社会各界正确认识工资集体协商的意义和作用，增强对工资集体协商的认同，通过协商消除分歧、化解矛盾、实现双赢。

　　组建协商员队伍。协商员既要有一定的理论政策水平和相关知识，又要正直无私，热爱工会事业，密切联系群众，特别了解职工的愿望和要求，乐于为职工说话办事，还要有一定的协商谈判能力。该县总工会强化对协商指导员队伍的培训，提高他们对有关工资的法律、政策、劳动力市场等情况的了解程度，增强资料收集、协商谈判和活动能力。

　　注重协商过程。企业工会将草案及会谈中可能遇到的难点重点内容事前或会下与对方相关人员做初步沟通，了解和交流对方态度和意向，做必要的调整，使会谈时双方目标更接近，便于顺利通过。在协商中采取“四谈”做法，即职工最关切的问题重点谈；涉及多数职工切身利益的问题坚持谈；有争议的问题耐心谈；僵持不下的问题放后谈；使工会在协商中既有原则又不失灵活。在工资分配方面协商时把握“五项原则”：即谈底线，持公平原则；谈系数，讲能力原则；谈增幅，看效益原则；谈目标，比贡献原则；谈福利，按需求原则，收到了良好的效果。

　　坚持一企一策。该县推进工资集体协商遵循客观规律，坚持求同存异、一企一策、因地制宜的原则，提高协商规则的适用性和有效性；坚持质量与数量并重，避免重覆盖面而轻协商质量所带来的不利影响；并充分考虑和尊重不同行业、不同企业、不同利益群体的差异，做到公正、公平、因地制宜、实用有效。（记者卢翔 宋会华）