企业人才流失之痛止住了

　　厦门市保险行业协会秘书长李丽华也加入力挺集体协商的行列。

　　在厦门，保险行业的职工收入水平相对较高，但各企业发展极不平衡，悬殊较大。近年来，金融形势变化加剧，保险行业用工成分复杂，销售队伍流动性较大。“销售队伍是保险企业的人才，每一名员工的流失都是企业不可承受之痛。”李丽华说，“有必要通过集体协商，进一步明确、统一行业最低工资标准、工资增长幅度、福利待遇发放标准等职工最关心的问题。”

　　2015年，当地保险行业进行首次协商，本着探索经验、先易后难的工作思路，将首次集体协商的重点确定为调整企业执行的最低工资标准。2016年，进行第二次集体协商，在签订工资集体合同时，再将行业的工资水平增幅及调整机制作为重要内容。

　　正是由于坚持综合推进的思路，当地保险行业工资集体协商进展顺利。两年来，各企业执行的最低工资标准由原先的每月1320元提高到每月1600元，并要求职工工资增长与企业效益相协调，合理确定工资增长幅度，提升职工的福利待遇。

　　“保险行业工资集体协商虽然开展时间不长，但是带来的变化很大。”李丽华说，“近年来，厦门保险行业职工队伍稳定，行业内没有发生一例因为工资、劳动保护及福利问题的职工投诉案件。这要归功于行业集体协商制度的实施。”

　　此外，厦门蒙发利科技集团股份公司、厦门盈众汽车集团股份公司等多家知名企业的老板们，也分享了企业开展集体协商的心得体会。

　　经营压力加大更需集体协商

　　集体协商难开展，其中关键一环在于企业行政方不愿谈。

　　“让企业家们现身说法，可以让那些还不了解、不支持集体协商的企业家消除顾虑，达成共识。”厦门市总工会民主管理部负责人表示。

　　厦门市委常委、市总工会主席倪超表示，集体协商制度一头连着企业，一头连着职工。开展集体协商，可以使劳动关系双方在利益差异的情况下，找到企业发展与职工权益的平衡点，实现利益共享。“当前，部分企业受宏观经济环境的影响，经营压力加大，在这种形势下，更需要通过集体协商这一机制，引导职工依法理性表达诉求，从源头上避免劳动纠纷，推动职工与企业相互理解、同舟共济。”