“今年职工人均涨薪10%！”近日，当福建省明溪县天成能源公司工会主席李辉宣布工资协商结果时，现场掌声响成一片。

　　“工人能与老板谈工资吗？”春节过后，天成能源公司工会提出开展工资协商的设想在职代会上引起震动。天成能源是明溪县专为工业园区企业供应天燃气的非公企业，今年准备扩大产能。

　　“企业扩大产能更需要钱，公司肯定不会先把钱花在工人身上！”职工代表李乐心里直犯嘀咕，跟他同时进入园区在一家服装厂上班的大学同学每月工资比他低了200元。“我们企业已经比其它企业工资高了，工会还要与企业谈工资？”他怎么想都不觉得这是真的，担心“被人当枪使”的过程中处理不好各方面的关系。

　　工资协商在天成能源是第一次，“能不能谈、怎么谈？”公司工会主席李辉心里也没底。咨询了县总工会后，李辉约见了公司总经理曾达文。结果出乎预料：工会开展协商稳定员工队伍的想法，与企业的经营思路不谋而合。“工会提供的这个载体很好，可以凝聚人心，企业发展需要精良的职工队伍作支撑。”1个星期后，曾达文明确答复，“不仅要谈工资，凡事关职工的事，都可以谈。”

　　之后的1个多月里，是天成能源公司工会建会以来最活跃的时间段。工会建立了QQ群，投送调查问卷，汇总了职工最关心的增长工资、建立职工农场、开辟员工休息室、兴办职工食堂等4条建议。工会先把非协商事项向公司行政反映，公司行政则有求必应。困难帮扶方面，企业列支专项资金，支持工会把帮扶面再扩大一倍；在丰富职工文体活动方面，企业已经把室外活动场所和室内活动室建设列入行政工作目标，力争今年国庆节前投入使用。

　　而对工资集体协商，工会则先期做了一些调查。鉴于员工工资基数与邻近企业员工相比较高，工会在协商前与职工代表充分交换意见，主动调低了增资的心理预期，提出了8%的增幅目标。“但大家当时都认为能实现5%的涨幅就很不错了。”李乐说。但令职工方代表没想到的是，协商开始后，行政方提出的工资增幅是10%！而且提出为职工补齐“四险一金”。“多涨了两个点，这让大家都感到很意外。” 李乐说。

　　工资增幅确定后，职工代表又提出了改善办公环境、美化绿化厂区、有计划组织职工开展文体活动的建议，总经理当场拍板，“工人把企业当成自己的家，企业没有理由不把工人的事情做好。”

　　之后，工会与企业双方交换2017年工资协商文本，双方握手约定：工资协商一年一次，坚持下去。（中工网记者 吴铎思 中工网通讯员 范立淮 陈琳）