8万多字的笔记和海量图片资料，记录了山东省昌乐县一名“老工会”走访企业扎实开展工作的足迹——

一名工资协商指导员的协商笔记

　　“这个文件夹是阳光纸业工资集体协商全过程的文档和图片，这是大华科技的，这是龙海民爆的，这是营丘铸造行业的……”

　　电脑屏幕上，密密麻麻地排列着文件夹图标，59岁的赵旭光一一向记者介绍说，这整个E盘里的资料是他的“百宝囊”。

　　赵旭光是山东省昌乐县总工会工资集体协商指导员。他曾在昌乐县农行干了十几年工会工作，之后办理了内退。去年6月，他被县总工会聘为工资集体协商指导员，分工3个镇街区。

　　从履职的第一天开始，赵旭光就满腔热情地投入到工作中，笔记本电脑和照相机就成了他进企业开展工作的“必需品”。在电脑上，他专门用E盘存放工资协商资料，在不到一年的时间里，他走访了区内多家企业，积累了8万多字的工作笔记和大量图片。

　　电脑中除了各企业资料，还有业务培训PPT和专题片，有协商进度时间轴、会议前需检查落实的内容、重点环节拍照备忘录以及工作笔记等。

　　“8月26日（填表1）推选职工方代表；9月10日（填表3）代表培训；9月29日（填表11）召开协商会议；11月14日（填表17）监督检查情况；8个月后（填表19）工作总结。”记者在一篇题为《营丘镇铸造行业工资集体协商工作时间轴》的文档中看到这些内容。

　　“工资集体协商有规范的程序，每一步都不能马虎。”赵旭光说。

　　为了让职工更易于接受工资集体协商知识，赵旭光还自发创作了视频和文字，喜闻乐见的形式和内容受到职工欢迎。

　　由于走访的企业多，老赵在职工中有很高的威信和知名度。他在调研中慢慢把准了工资协商的“脉”，总结出“问、谈、议、查”四步工作法，简而言之就是问职工、谈热点、议主题、查财务。

　　这些经历都被赵旭光记在了笔记中。在2016年8月23日的笔记中他写道：开展工资集体协商在企业算是一件 “新鲜事”，难度是有的，负责人说一不二，职工有想法不敢讲、不会讲是普遍存在的问题。

　　在2016年9月10日营丘铸造行业工资协商专题培训前，赵旭光定下了主题：以明确工作职责、明确国家有关法律法规和工资政策为重点内容，并对协商会议的程序、可能涉及的议题、谈判技巧进行讲解。

　　“在与职工代表的交谈中，感觉他们对协商谈判的信心不是很足，还要就职工方代表‘不会谈、不敢谈’的心理进行剖析、疏导。”赵旭光在笔记中写道。

　　2016年8月29日，山东大华科技公司集体协商时，赵旭光作了这样的记录：协商刚开始时，双方在“职工工资增长幅度比例”问题上产生了分歧，职工方代表列举了大量数据事实，据理力争。随后双方都作出让步，最终达成一致，同意工资增幅为8%。其间，双方在职工福利和特殊岗位津贴问题上也产生过分歧……双方各抒己见，经过协商达成了一致意见，并形成“工资协议文本”。在随后的感言中，赵旭光慨叹：将“文章”做足、做实尤为重要，准备工作要做好，尤其是材料要准备充分，才能不空洞、不被动。

　　“老赵是个热心人，工作认真，热爱并熟悉工会工作，是做指导员的好人选。”县总工会常务副主席张桂荣给予老赵很高的评价。

　　“作为一个老工会人，我有信心架起职企‘连心桥’，当好职工‘贴心人’，切实维护好职工的合法权益。”赵旭光对记者说，“目前，由于当地工资集体协商的社会氛围还在逐步形成阶段，企业负责人的认识也尚待提高，相信通过落实相关法律法规，以及各级工会组织的努力，这项工作会逐步进入正轨。”（中工网记者 丛民 中工网通讯员 解全升）