中工网讯 今年以来，惠山区总工会大力推进企业工资集体协商，不断深化工会“春季要约”工作，做到覆盖企业面广、协商内容多、建制率高。

　　惠山区总工会按照“切实巩固建制成果、重点提升协商质量、实施行业区域带动、实现全面持续深化”的总体思路，全面深化“三商三保”机制、区域“五位一体”协商模式，以劳动报酬为重点，以“精细化协商”为形式，以一线职工为对象，加强开展单个建制企业、规模企业工资协商质效自我提升活动，推动集体协商工作巩固建制率，重点解决一些企业集体协商存在的流于形式、缺乏实质内容等问题，不断提高协商的针对性、实效性。

　　全区积极推进“精细化协商”，惠山区总工会实施工资集体协商指导员“点对点、点对面”指导服务，各级工会配备了175名专(兼)职工资协商指导员、谈判员，重点指导职工50人以上建会且单独开展工资集体协商企业，建立了工资集体协商指导员同定点挂钩企业、挂钩区域、挂钩产业的联系指导制度。2017年，全区签订集体合同5812份，覆盖企业6800家，覆盖职工17.2万人，占建会企业的99.3%，在推动一线职工收入增长、形成公平合理的收入分配秩序、构建和谐劳动关系等方面起到了重要作用。（刘礼权 胡沈琰）