中工网讯 年初以来，无锡市惠山区总工会按照“切实巩固建制成果、重点提升协商质量、实施行业区域带动、实现全面持续深化”的总体思路，紧紧围绕促进劳动关系和谐、实现“职工得实惠、企业得发展”这条主线，以劳动报酬为重点，以精细化协商为形式，以一线职工为对象，坚持“四措并推”，在推动集体协商工作巩固建制率的同时，较好解决了一些企业集体协商存在流于形式、缺乏实质内容的问题，有效提高了全区企业工资集体协商工作的针对性实效性。截至4月底，全区工资集体协商建设企业5912家，占建会企业的99.3%，较好完成了市总工会下达的年度目标任务。

　　狠抓质效提升，不断提高协商针对性。根据省总《关于指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划的意见》要求，惠山区各级工会坚持以提升企业工资协商质量为目标，制定了年度深化工资集体协商的目标任务，以单个建制企业提升为重点，切实抓好规模企业工资协商质效自我提升活动。区总工会继续将3月份作为全区工资集体协商“要约行动月”，深化要约行动内容，突出精细化协商，不断提高工资集体协商的针对性。结合“星级职代会”和“和谐劳动关系企业”创建活动，深入开展职工满意度测评和调查工作，不断加强工资集体协商评价体系建设。

　　突出精细协商，不断规范企业协商程序。认真抓好《无锡市企业工资集体协商条例》的贯彻落实，全区工会不断深化“三商三保”，积极探索精细化协商内容和形式，按照“五位一体”促进协商进一步规范区域行业工资集体协商。坚持将“程序健全、运行规范、协商充分、过程民主”作为单个企业工资集体协商的重要环节抓紧抓实。制定下发了《工资集体协商流程图》，引导和督促企业严格履行法定程序，做到程序运行有流程可遵照、有标准可衡量、有记录可稽核。

　　强化教育培训，努力打造一支高素质的协商指导员谈判员队伍。年初，区总工会以打造高素质的协商指导员谈判员队伍为重点，结合《惠山区企业工资集体协商指导员谈判员队伍建设规划意见》，制定了年度工资协商专题培训计划。各镇、街道工会结合年度培训任务，进一步细化了工资协商培训内容。2月底，区总工会统一组织开展了工资协商专题培训，通过专家授课、典型解剖、案例分析等形式，有效提高了参训人员的协商技巧和谈判能力。工作中，各协商指导员谈判员深入企业，深入职工，积极向企业提供“菜单式”服务和针对性指导，全方位参与协商程序各个环节，保障企业工资集体协商工作主体、程序、内容符合精细化协商要求。

　　抓好典型引路，全区企业工资集体协商工作迈上新台阶。惠山区总工会在推进精细化工资集体协商中，工作布局上按照先易后难、先重点单位后全面推开的思路，突出抓好一批重点单位、重点企业、重点区域的精细化协商，积极培育和总结各种类型、各个层面、各个不同区域的具有说服力影响力的先进单位，通过现场观摩、经验交流等方式让典型单位引路，起到较好示范作用，推动了面上工作不断深化。3月7日，前洲街道总工会在在无锡蒋巷印染有限公司召开精细化工资集体协商现场观摩会，劳资双方以“1+X”模式开展了精细化协商（“1”即每家企业以企业的薪酬制度为基础，主要围绕企业工资标准、计件单价等基本内容展开协商：“X”即根据企业生产经营情况分类拟定协商补充内容，如年休假、高温津贴、午餐补贴、租房补助等），切实增强了协议的具体可操作性和特色性，以此推动了街道层面工资集体协商工作取得新突破。（刘礼权）