“解决问题靠协商”。福建莆田市荔城区西天尾镇多个行业的中小企业劳动关系双方代表面对面开展谈判——

5轮协商，终获正果

　　经过5轮协商，福建省莆田市荔城区西天尾镇区域工资集体合同正式签订，涵盖区域最低工资标准、工资增长幅度、社会保险等9项内容，其中，区域工资增长幅度为3%。

　　“双方终于找到了利益契合点。”对这一结果，荔城区总工会党组书记、常务副主席徐秀琼连连感慨“不容易”。

　　徐秀琼的感慨自有原因。西天尾镇共有企业597家，职工3.6万多名，涵盖鞋革、服装、新型建材、印刷包装、家具、汽车销售等行业。在开展工资集体协商以前，相当多的小企业管理不规范，工会组织基础弱。由于缺少劳动双方对话的平台，企业劳动关系不稳定，技术工人流失、职工频繁跳槽的现象较为普遍。

　　为改变这种状况，前不久，西天尾镇工会联合会组织开展了区域性工资集体协商。

　　第1轮——

　　焦点：确定协商议题

　　【现场】职工方首席代表、镇工会联合会副主席邱元方：“1个多月里，工会干部深入车间、班组逐岗位调查摸底、倾听职工意见，了解一线职工的工作条件、工种的工资构成、发放方式、福利待遇、加班加点等情况。在此基础上，确定了最低工资标准、工资增长幅度、工资发放方式、社会保险等8项议题。并将之形成文字通报企业方。”

　　企业方首席代表、市印刷协会会长占国喜：“职工方提出的社会保险议题协商起来难度大。因为西天尾镇辖区内中小型非公企业比较多，职工流动性大，而且多数职工不愿意参加养老保险，宁愿多拿现金。”

　　“为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育基本社会保险，是企业的法定义务。考虑到企业的现实情况，我认为最基本的养老保险、失业保险、工伤保险是每名职工应有的保障。”胜利包装公司职工代表黄志松说。

　　双方亮明了各自的主张。

　　“坐下来，就是为了谈出结果。社保问题是相关法律法规明确的，因此职工方提出的这个问题合情合法，请企业方慎重考虑一下。”眼看着协商陷入僵持，主持人提出主张。

　　在一阵沉默之后，企业方代表同意了包括社会保险在内的协商议题。

　　第2轮——

　　焦点：工资支付方式、休息休假等

　　【现场】双方主要围绕《劳动法》《妇女权益保障法》等条例中工资支付方式、休息休假等比较容易协商的内容进行沟通。

　　该议题进展得比较顺利，职工方与企业方达成一致：“法律法规明文规定的，坚决执行！”

　　第3轮——

　　焦点：区域性最低工资标准

　　【背景】2015年，荔城区最低工资标准为每月1350元。工会在调研中发现，镇内职工工资水平高于最低工资标准，但其中包含了相当多的加班工资。职工普遍上班时间长，劳动强度大。

　　提高最低工资标准，一方面可以给职工涨工资，另一方面由于企业在为职工缴纳五险一金时，大多以最低工资标准为基数，最低工资标准的提高将使职工社保水平“水涨船高”。

　　【现场】职工方代表、协丰鞋业职工杨祥辉：“近几年随着鞋革行业工艺的改进、设备的升级，劳动生产率有了很大提高，工人工资也应当提高。我认为，2017年鞋革行业最低工资标准定为1400元比较合适。”

　　企业方代表、恒发制鞋老板姚建成：“鞋业利润微薄，最低工资标准上涨，对大部分鞋厂来说比较困难。”

　　职工方代表、来自食品行业的林万珍：“现在物价上涨较快，按目前的工资水平，一个双职工家庭月工资只有5000多元，扣除生活开支和还房贷，基本上剩不了几个钱，有的还要养老人和孩子，日常生活就非常拮据了。”

　　企业方首席代表占国喜：“我说说印刷包装行业的情况。现在很多企业经营并不好，我认为2017年包装行业最低工资标准为1350元比较合适。”

　　双方各自提出观点和理由，协商一时陷入僵持。

　　最终，在主持人的调解下，西天尾镇区域性最低工资标准定为不得低于1400元，效益高的化工类企业最低工资为1485元，食品加工业为1430元，鞋业为1450元。