中工网讯 2017年，江苏海安县总工会着力从五方面入手，扎实推进工资集体协商深化发展、提质增效。

　　正确宣传引导，让职企双方形成共识。县总工会编印了《工资集体协商操作指南》，在开展“走帮服”活动时赠送给企业，向企业经营者正面宣传工资集体协商在促进企业健康发展，实现职企双方共赢方面的重要作用，有效推动工资集体协商建章立制，形成以集体协商方式化解劳动关系矛盾的普遍共识。

　　把握职工意愿，让职工成为协商主角。县总要求各基层工会组织要充分发挥在开展集体协商过程的纽带作用，通过召开座谈会以及进行问卷调查等方法，在充分调研的基础上，聚焦职工集中反映的问题，力争通过协商最大限度地实现职工的诉求，让职工真正参与到协商中去，坚持做到协商议题由职工确定、协商过程由职工参与、协商效果由职工评价、协议落实由职工监督。

　　注重分类指导，让协商更具有针对性。今年，县总春季要约要求，加强分类指导，确保集体协商条款细化、量化，进一步提高质效，不流于形式，走过场。对于生产经营正常的企业，根据工资增长指导线基准线重点就工资增长幅度、奖金分配办法、福利和劳动条件改善等进行协商，努力实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步；对生产经营遇到困难的企业，重点围绕确保工资按时支付以及稳岗增效措施等内容进行协商，努力实现劳资双方携手共渡难关；行业区域工资协商，重点就同类工种的劳动定额、工时工价、行业（区域）最低工资标准和职工工资调整幅度等进行要约。

　　突出评星选优，让协商质效整体提升。从2014年开始，县总工会开展了为期3年的工资集体协商星级企业创建活动，全县共有144家企业被确认为南通市工资集体协商三星级企业，全县规模以上企业工资集体协商符合星级标准的企业数占80%以上。通过创建活动，引导企业依据不同层级标准，逐步规范协商行为，渐进改善协商质效，推进全县企业工资集体协商质效提升。连续7年开展协商典型案例征集活动，选树协商先进，形成案例汇编发放基层，推广典型，发挥示范作用。

　　强化履约监督，让协商成果真正落地。开展工会劳动法律监督活动，将劳动定额是否科学、工资集体协商制度是否健全、集体合同履约情况等内容作为工会劳动法律监督的重点，在全县重点企业、部分行业开展排查活动，为持续推进工资集体协商质效提升提供保障，让协商成果真正落地，促进劳资双方互利共赢。（曹晓玲）