中工网讯 为进一步提升集体协商水平，积极创新协商工作，淮安市总工会通过人才队伍建设、联系点制度完善，加大培训覆盖面再出实招，并从企业聘请长期从事民主管理工作的专家，为职工提供专业性、针对性的协商指导，切实维护职工合法权益。

　　一是加强指导员队伍建设。淮安市总工会把加强集体协商指导员队伍建设作为深入推进集体协商扩面提质的有效手段，精心组建队伍、加强业务指导，推动了集体协商工作的长足发展。截至目前，我市共有工资集体协商指导员275名，其中专职指导员9名，兼职指导员266名。

　　二是完善联系点制度。淮安市总工会充分发挥专家组的作用，在“专家县区服务月”活动中，专家组成员直接奔赴联系点，与企业座谈，对工资集体协商工作进行评估，指导企业开展工资集体协商。每年每个县区选树的典型单位中，都有一个是淮安市总工会集体协商专家组的联系点。

　　三是拓宽培训覆盖面。遵循“分级培训、全面覆盖”的原则，通过自主办班和送教上门的形式，采取“请进来”和“送出去”等方法，对集体协商指导员谈判员实行轮训，为基层开展集体协商提质增效，提供有力地保障。（许盼）