中工网讯 日前，江苏无锡新宏泰公司召开二届五次职代会，职工代表相聚一堂，开展工资集体协商，当大家听到2017年职工工资收入增幅继续达到5%，全场响起了热烈的掌声。

　　近几年来，新宏泰公司工会全面加强了职工工资集体协商工作，工会与行政方按照相关规定和程序产生双方协商代表；工会向行政方发出工资集体协商要约书；行政方协商代表产生并回复要约；双方协商洽谈达成共识，形成合同草案。职代会上，公司工会介绍了集体合同协商和产生的过程，从工资制度、加班工资计算基数等方面对工资集体协商草案进行解读。工资收入增长幅度是代表们和企业1100多名职工最关注的内容，职工代表积极履行职责，行使代表权利，经认真充分的商议讨论，通过了《2017年集体合同》，实现了职工薪酬连续保持“三连增”，近3年来，该公司职工工资收入年均增长幅度在5%—7%。

　　本次职代会，还通过了《员工工资结算规定》《考勤管理制度》《员工惩戒条例》3个规章制度修改稿。新宏泰公司职工工资集体协商制度、企业规章制度建设健全，公司工会主席在惠山区堰桥街道工资协商“春季要约”行动现场会上作了经验介绍。

　　新宏泰公司工资集体协商的成效显著，他们企业员工的薪酬标准堪称惠山区之最，一线职工年收入平均达6.7万元，一线技术“工匠”年收入超过10多万元的不在少数。（胡沈琰 王建伟）