勤督查，履约到位

　　协商协议订立后，如何提高执行力，保证履约到位，这一后道工序至关重要。临海市总工会建立了协调会议制度。每季度召开一次劳动关系三方会议，专题研究解决工资集体协商推进工作中存在的问题，并通报各行业企业工资集体协议履行情况，对未履约的企业联合劳动部门下发整改意见，今年以来共督促12家企业完成整改。

　　与此同时，建立履约监督机制。创立工资集体协商工作室，严格执行履约情况每周一报送、每月一总结、每季度一通报制度，每半年召开一次履约调查座谈会，及时了解履约情况、职工反馈信息以及协议在执行过程中遇到的困难与问题等，通过开展“三查三看”活动，强化跟踪监督，巩固协商成果。

　　最后一个环节是健全完善督查考评制度。把工资集体协商工作纳入乡镇（街道）总工会年度考核体系，通过日常调研督查、基层工会自查、多部门联查、各级工会交叉检查等方式，对集体协商主体、程序、内容、效果及审查备案情况进行量化检查，并设立监督举报电话，随时受理职工的投诉和举报。今年共开展各类督查20余次，受理投诉举报5件，均在第一时间予以解决，确保工资集体协议落到实处。（记者孟万成 通讯员李优瑾）