倒逼行业转型升级

　　板材家具行业集体协商的内容不断拓展、日益丰富，协商确定的职工最低工资标准逐年提高，建立健全了职工工资正常增长机制，实施了普通职工技术等级津贴、一线职工年终奖金分配办法，探索了企业利润一定比例用于职工劳动分红等，使职工收入结构更加多元、合理，收入水平持续提高，实现了同步分享行业发展成果。

　　而职工薪酬待遇的逐年提高，也倒逼企业进一步拓展盈利空间，提高盈利能力，推动板材家具行业加快转型升级步伐，加大创新发展力度。为了促进职工学技术、长本领，为企业提供创新性劳动，经过集体协商确定，从2010年起在全行业实行普通职工技术等级工资制度，被评定为技术一至三级的职工，月工资分别增加30元、40元和50元。

　　一年一度的集体协商，让板材行业规模企业职工流动率从当初的高达60%，下降到目前的不足10%。不仅吸引了很多在外地打工的邳州人“凤还巢”，而且吸引了周边省份的务工者大量涌入。福祥木业公司董事长王殿营深有体会地说：“协商能消除误解，协商能出战斗力，协商能产生效益。”

　　在“板材行业样本”的示范引领下，邳州目前已有大蒜、石膏、餐饮、汽车销售等13个市级行业，以及镇（街道）、经济开发区层面的碾庄五金、邹庄干炒等25个行业或区域开展集体协商。（中工网记者 王伟 通讯员 谢丹娜）