46%的职工对现行工资不满意，42%的职工要求规范加班和休假

襄阳首签物业管理行业工资集体合同回应千余职工关切

　　中工网讯（记者邹明强 通讯员毛加胜）日前，湖北襄阳市襄城区物业管理行业职工代表大会在襄城举行。53名物业管理行业职工代表，经无记名投票表决通过全区物业管理行业工资集体合同；襄阳市首份物业管理行业工资集体合同，明确了千余职工最关心的最低工资、行业最低工资标准、工资年增长幅度、加班工资、工龄工资等5个方面的问题。

　　今年以来，襄城区总工会组织工作专班，深入调查了解辖区内物业管理企业的经营情况和职工收入情况，据统计：有46%的职工对现行工资感到不满意、42%的职工要求增加基本工资、规范加班工资和休息休假。为此，工会组织多次上门与企业方代表商讨2017年行业集体协商的重点和文本框架，听取劳资双方的想法和意见。在进行正式协商之前，市、区两级工会干部到40多家物业管理企业调研，召开3次职工方座谈会、2次行政方座谈会，推出专项《襄城区物业管理行业集体协商工作简报》6期，建立襄城区物业管理行业集体协商微信群，发布相关法律法规，提高职工参与度、知晓率。

　　协商过程中，焦点集中在7个主要岗位最低工资、行业最低工资标准、工资年增长幅度、加班工资、工龄工资等5个方面；进行充分协商，最终达成最低工资分别按照不同工种商定为：项目经理3000元/月，部门主管2700元/月，客服、行政人事、财务收费、文员等2200元/月，水电维修工2500/月元，秩序维护工2000元/月，保洁工1500元/月，绿化技工2000元/月，工龄工资50元/月/年，最高累计10年。年工资增长幅度5%，其中，月最低工资标准为1500元/月，比湖北省政府规定襄城区的最低工资1320元高13.6%。通过协商，双方均取得预期效果，达到互利共赢的目的。据悉，这次签订的《襄城区物业管理行业工资专项集体合同》，覆盖行业内43家企业，惠及职工千余名。