绩效工资如何体现绩效，职代会上职工代表激辩

职工代表让300元绩效工资回归本位

本报记者邹明强 通讯员龙成波

　　“各位职工代表，今天的职代会的主要议题是广受争议的机车质量绩效工资分配办法，车间已经拟出一份草案，大家分成5个小组进行讨论，形成意见后集体表决。”近日，襄阳机务段襄阳整备车间召开职代会，主持人开门见山如是说。

　　以往增加岗位工资时，不论地区、不论技术含量、不论岗位，都一样普涨。为更好地落实优化和完善工资分配制度，调动职工精检细修、优质供车的积极性，该车间计划调整按在岗人数人均300元标准发放的机车质量绩效考核工资。如何合理调整，把好钢用在刀刃上，车间通过两次班子成员会，制定了初步方案，拟把主要整备班组收入提高到1.2的系数，把油库、油脂、化验工等较为轻松岗位定成0.8的系数，这次职代会主要是征求职工代表的意见，确定分配方案。

　　会上，配送组调度员陈磊首先发言：“配送组虽然没有一线整备班组辛苦，但责任心要很强，给0.9的系数是不是有点低了。”

　　车间主任黄安林解释说：“你们虽然和机车质量联系较紧，但你们夜班是可以稍稍休息的，而且大多在室内作业，想想你们的劳动量赶得上他们吗？”

　　货车检测组职工代表、工长张云华也提出疑问：“我们除了日常本段机车外，还要整备外段机车。另外，我们还有自检自修活件，比整备班组还要累一些，我们是不是也应该定1.2的系数？”

　　黄安林认真地说：“你们的责任心和劳动量都够，但你们发生机破的概率比整备班组小很多，所以你们定1.1的系数，已经在平均系数之上了，张工，你怎么看？”

　　张云华不服气地说：“我们主要在高温的机械间操作，一台车都要整备10分钟左右，而且我们是提前发掘故障隐患，及时将故障隐患消灭于库内，技术含量也高。”

　　黄安林笑了：“你听听你周围同事们的议论，如果你们喊累的话，他们可就要和你们互换岗位了，怎么样？”

　　一席话说得张云华默不作声了。

　　经过各小组充分讨论后，57名职工代表纷纷在征求意见表上填上自己的意见，最终以53票赞成、4票反对票数通过这一议案。

　　“职工代表积极参与讨论，反映出大家对车间的关注，也很好地行使了参政议政的权力。今后我们还将加大作业环境差别、技术差别、岗位差别，彻底打破贡献多少一个样的局面。也希望大家以后踊跃参与车间管理，为车间、为段发展出谋献策。”在一片热烈掌声中，主持人宣布二届三次职工代表大会圆满散会。